01 OFFICIER PROTECTION DE L’ENFANT

INTITULE DE POSTE:  OFFICIER PROTECTION DE L’ENFANT

RECRUTEUR : L’INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)

Requête nº:  req10497

Secteur d’activité:  Protection de l’enfance

Type de contrat:  Durée Déterminée

Taux d’occupation:  Plein temps

Ouvert aux expatriés:  Non

Lieu de travail:  Ouagadougou, Burkina Faso

DESCRIPTIF DU POSTE

L’International Rescue Committee (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

L’IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d’assainissement, d’abris, de réhabilitation et d’éducation. L’IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’à l’Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l’autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d’urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les refugies.

Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d’urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. L’IRC vient plus récemment de lancer des programmes de santé et de nutrition à Djibo et prévoit d’étendre son intervention dans la région du Nord. L’IRC souhaite également développer un programme de Protection de l’Enfant  et de relèvement économique dans les régions du Nord, du Sahel et de la boucle de Mouhoun qui s’inscrit dans une stratégie d’approche multisectorielle pour répondre aux besoins des populations affectées par les conflits et les déplacements.

Le programme de Protection de l’Enfant permettra d’apporter une réponse holistique pour la protection et le développement des enfants les plus vulnérables, ainsi qu’à leurs familles, en intégrant les activités de protection aux services de santé et à un soutien financier.

OBJECTIFS DU POSTE

Le rôle de l’officier protection de l’enfant est d’assurer la qualité dans la mise en œuvre des activités à travers la supervision des assistants, de donner des formations, et si nécessaire, assurer un appui psychosocial aux enfants victimes d’abus et aux autres enfants vulnérables de la zone d’exécution du projet.

L’officier protection de l’enfant recevra un coaching du Manager Protection de l’Enfant dans l’exercice de ses fonctions afin d’accroitre ses connaissances et compétences dans le domaine de la protection de l’enfant.

L’officier Protection de l’Enfant doit avoir une compréhension de la complexité du travail avec les enfants, ainsi qu’un degré important d’énergie et d’initiative propre. L’officier protection de l’enfant doit être capable de répondre aux besoins des enfants. Il lui faut maintenir en toutes circonstances un haut degré de confidentialité.

L’officier Protection de l’Enfant aidera le manager Protection de l’Enfant à établir de nouvelles mesures de gestion des cas pour les enfants vulnérables aux abus, à l’exploitation, à la négligence et à la violence (en particulier les enfants victimes d’abus et exploitation sexuelles, enfants associés aux forces et groupes armés) et autres enfants vulnérables et à superviser et soutenir les interventions du programme.

L’officier protection de l’enfant doit :

  • S’assurer que les enfants abusés ou à risque d’être abusés sont identifiés et reçoivent un soutien individuel en matière de gestion de cas en fournissant aux travailleurs sociaux des conseils sur la gestion de cas
  • Planifier et assurer la mise en œuvre des activités de terrain quotidiennes en relation avec le domaine de la protection de l’enfant
  • Assurer la liaison avec les autres acteurs dans sa zone d’intervention

L’officier Protection de l’Enfant rapporte au Manager Protection de l’Enfant, il elabore les rapports hebdomadaires et mensuels, et les comptes rendus de toutes les activités programme en étroite collaboration avec le Manager Protection de l’Enfant.

RESPONSABILITÉS

Qualité technique

  • Fournir des conseils quotidiens sur les activités de gestion de cas aux travailleurs sociaux et aux travailleurs de proximité dans l’emplacement, conformément aux outils et procédures standard.
  •  Veiller à ce que les activités soient réalisées d’une manière efficace et efficiente
  •  Assurer une communication régulière avec le Manager Protection de l’Enfant pour la mise à jour des réalisations et les défis

Supervision du personnel et développement

  • Assurer une supervision formative des assistants afin de leur permettre de répondre le plus efficacement possible aux besoins des enfants,
  • Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe : promouvoir un fort esprit d’équipe et fournir une supervision et des conseils pour permettre au personnel de performer avec succès dans leurs positions.
  • Veiller à l’achèvement et à la soumission en temps opportun des rapports hebdomadaires, mensuels, des bailleurs
  • Assurer un soutien et des possibilités continues de renforcement des capacités pour les assistants, les volontaires sur les compétences techniques,
  • Donner un appui quotidien/régulier aux assistants pour assurer la bonne gestion des cas et l’appui psychosocial,
  • Aider dans le renforcement des capacités techniques des acteurs de première ligne, afin de leur permettre de jouer pleinement leurs rôles

Planification et mise en œuvre des subventions

  • En collaboration avec le Manager du programme, planifier les activités du programme;
  • Assurer la mise en œuvre et le suivi des plans : des dépenses, de travail (y compris la planification hebdomadaire et mensuel des assistants).

 Coordination et représentation

  • Développer et maintenir activement des relations de travail efficaces avec les acteurs protection de l’enfant sur le terrain, y compris les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les ONG internationales et locales et d’autres acteurs pertinents,
  • Assurer une présence sur les sites du projet en rotation et assurer une excellente collaboration avec la communauté et autre acteurs.
  • Participer aux réunions du programme et représenter le programme à l’extérieur sous la demande du Manager
  • En collaboration avec les assistants, assurer la mise en place du système de référence et des rencontres mensuelles des prestataires des services.

Développement de programme

  • Contribuer à l’élaboration de l’orientation stratégique du programme de la protection de l’enfant pour répondre aux besoins des enfants abusés et à risque d’être abuses
  • Contribuer au développement des activités des propositions
  • Coordonner avec le personnel des autres secteurs de l’IRC (la protection des femmes, la santé, le redressement économique et le développement) sur le terrain.

Responsabilités de suivi

  • Assurer le suivi régulier des activités sur le terrain et proposer les changements au besoin.
  •  Fournir des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels
  • Autres tâches assignées par le superviseur pour activer et développer des programmes IRC.

QUALIFICATIONS

Profil

  • Diplôme ou Niveau Licence en sciences sociales et ou tous domaines connexes sont souhaitables
  • Au moins une année d’expérience dans le domaine de la prise en charge psychosociale
  • Excellente capacité de développement de rapport interpersonnel spécialement avec les personnes survivantes ou en situation de vulnérabilité et les personnes traumatisées
  • Etre titulaire du Permis de conduire 
  • Une très grande autonomie, une capacité d’organisation dans le travail et esprit d’équipe ;
  • Maîtrise du français et d’une langue locale
  • Notions dans l’utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint)
  • Habileté à communiquer et à développer de bonnes relations avec les communautés
  • Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable
  • L’employé doit faire preuve de flexibilité et être à même de répondre à des impératifs et instructions de son superviseur pour les besoins du service.

Qualifications souhaitables

  • Expérience préalable de supervision et de coordination d’une équipe dans un contexte interculturel préféré
  • Expérience antérieure en préparation et intervention d’urgence préférée
  • Expérience antérieure dans le renforcement des capacités et le mentorat du personnel préféré

Compétences préferées

  • Créativité
  • Flexibilité
  • Attentif et curieux

Respect du Code de conduite de l’IRC (IRC Way)

L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’égalité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

PRESENTATION DU DOSSIER 

  • Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d’assumer ce poste;
  • Résumé (CV) à jour;
  • les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d’au moins trois références professionnelles;

DEPOT DES CANDIDATURES

Les candidatures seront envoyées a u plus tard le 07 Octobre 2020 à 17 heures. 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

N.B  :  Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus,   et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste :  Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature.

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