04 CONSEILLERS COMMUNAUTAIRES/PROGRAMME SANTE

RECRUTEUR : La Fondation Terre des hommes Lausanne (Tdh-L)

TITRE : 04 CONSEILLERS COMMUNAUTAIRES/PROGRAMME SANTE

CONTRAT : CDD de droit burkinabè d’un (01) an, incluant un (01) mois de période d’essai

Pays : Burkina Faso

LOCALISATION : Poste base dans une des formations sanitaires des districts sanitaires de Boromo ou de Dédougou

Date limite : mercredi, 25 novembre 2020

Date de prise de service : 11 janvier 2021

La Fondation Terre des hommes Lausanne (Tdh-L) est une ONG Internationale Suisse présente au Burkina Faso depuis 1986. Elle exerce dans les domaines de la Sante Maternelle et Infantile, la Nutrition et la Protection de l’Enfance. Plus d’informations disponibles sur le site http://www.tdh.ch/ .

CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE REMUNERATION

Rémunération Globale : Rémunération motivante selon [‘expérience ;

Prise en charge d’assurance maladie a 80% couvrant [’employé (e), son conjoint et ses enfants mineurs de moins de 21 ans.

DESCRIPTIF DU POSTE

Place (e) sous la supervision directe de [‘assistant de recherche clinique et en lien fonctionnel avec le Superviseur de site clinique dont it bénéficie de I ‘appui technique, le conseiller communautaire est chargé du suivi en communauté des enfants enrôles dans [‘étude et de l’encadrement des activités communautaires du projet AIRE dans son aire de responsabilité. II collabore étroitement avec les acteurs de la sante de la formation sanitaire, les relais communautaires et toute autre personne impliquée dans le projet AIRE.

Profil du poste

  • Avoir un d’agent itinérant de sante ou d’accoucheuse
  • Connaître le métier de soins et celui humanitaire.
  • Avoir une bonne connaissance du système de sante du Burkina Faso ;
  • Avoir une bonne expérience dans la mise en œuvre des activités de sante en faveur des enfants de moins de cinq ans ;
  • Avoir des capacités pour rédiger et présenter les rapports d’activités périodiques aux partenaires et au supérieur hiérarchique ;
  • Avoir une capacite d’adaptation et d’innovation ;
  • Être réactif pour les prises de décision ;
  • Être dispose à résider dans les zones d’intervention du projet ;
  • Être capable de travailler sous pression ;
  • Entre physiquement apte à conduire une moto en terrain difficile sur de plus ou moins longues distances ;
  • Avoir une expérience dans la collecte de données en communauté ;
  • Avoir une expérience de travail en ONG ou en association souhaitable ;
  • Avoir une bonne connaissance du système de sante du Burkina Faso est un atout ;
  • Avoir une bonne expérience dans la mise en œuvre des activités de sante en faveur des enfants de moins de cinq ans ;
  • Avoir des capacités pour rédiger et présenter les rapports d’activités périodiques aux partenaires et au supérieur hiérarchique ;
  • Entre dispose à résider dans les zones d’intervention du projet ;
  • Entre capable de travailler sous pression ;
  • Entre physiquement apte a conduire une moto en terrain difficile sur de plus ou moins longues distances ;
  • Maitrise des outils informatiques, en particulier suite Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook…) ;
  • Parler couramment le Français, le Moore et le Dioula.
  • Avoir le permis de conduire moto ou auto parer couramment le Français, le Moore et le Dioula.

Qualité personnelle

  • Entre autonome et avoir une bonne capacite d’organisation et d’adaptation ;
  • Entre rigoureux et précis ;
  • Avoir des qualités relationnelles, communicationnelles ;
  • Avoir d’excellentes qualités interrelationnelles ;
  • Savoir travailler en autonomie et en équipe ;
  • Avoir un tempérament calme et résistant au travail sous pression ;
  • Avoir des capacités à s’organiser et a hiérarchiser plusieurs taches

PROMOTION DES VALEURS ET POLITIQUES SPECIFIQUES DE TDH-L :

Les candidats aux différents postes à pouvoir au sein de Tdh-L s’engageront à promouvoir les valeurs propres a (‘organisation, Courage, Ambition, Respect, Engagement, et à respecter le Code Global de Conduite (CGC) et toutes les politiques institutionnelles notamment :

La Politique de Sauvegarde de (‘Enfant (PSE) ;

La Politique Antifraude/Corruption ;

La Politique de Sureté et de Sécurité ;

La Politique de Signalement de tout Abus.

La Politique contre (‘Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) ;

Les Directives sur les comportements abusifs au travail.

PROCEDURE DU RECRUTEMENT

(1) Présélection sur dossier – (2) Test écrit – (3) Entretien individuel

NB : Le processus de recrutement de Terre des hommes -Lausanne intègre des éléments propres à sa

  • Politique de sauvegarde de (‘enfant et à sa politique anti-fraude et corruption ;
  • Les dossiers ne correspondant pas au profil at incomplets ne seront pas examinés ;
  • Seuls les candidats présélectionnes seront contact& pour le test écrit ;
  • A expériences et compétences égales, les candidatures féminines seront priorisées.

COMPOSITION DU DOSSIER

Une lettre de motivation adressée au Chef de Délégations, en précisant votre préférence sur le lieu d’exécution du contrat de travail.

Un CV actualise, date et signe comprenant une liste d’au moins trois (03) références correspondant aux derniers superviseurs directs (leurs numéros de téléphone et adresses mails sont à préciser). Aussi, les dates (le début et la fin) relatives aux différents postes occupes doivent être précisées.

” Lieu de réception des candidatures : par mail à [email protected]   ou sous pli ferme (en mentionnant l’intitule du poste en objet) au bureau TDH-L à Ouagadougou, sur l’Avenue Charles de Gaulle en face de la Direction du Centre des impôt Ouaga V, au plus tard le mercredi, 25 novembre 2020 à 17h30 mn. Téléphone : 25 36 912.

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