01 Chargé de Programme Senior (contrat local)      

Titre du poste : Chargé de Programme Senior (contrat local)    

Reporte à:          Représentant PaysBurkina Faso

Unité:  Management des Programmes  

Duty Station:     Ouagadougou, Burkina Faso

Présentation d’Interpeace
Interpeace est une organisation internationale pour la consolidation de la paix qui soutient les initiatives locales de consolidation de la paix dans le monde entier. Interpeace adapte son approche à chaque société et veille à ce que le travail soit mené localement. Avec des partenaires locaux et des équipes locales, Interpeace développe conjointement des programmes de consolidation de la paix et aide à établir des processus de changement qui relient les communautés locales, la société civile, le gouvernement et la communauté internationale. En tant que partenaire stratégique des Nations Unies, Interpeace a son siège à Genève, en Suisse, et possède des bureaux dans le monde entier.

Pour plus d’informations sur Interpeace, veuillez consulter le site http://www.interpeace.org  

Contexte 

Longtemps cité comme un modèle de stabilité et de cohésion sociale dans une région confrontée à de multiples crises et violences, le Burkina Faso fait aujourd’hui face à des attentats terroristes de plus en plus fréquents, violents et meurtriers, et à une recrudescence du nombre de conflits intra et intercommunautaires violents. En réponse à cette crise, le gouvernement burkinabé et la communauté internationale ont investi massivement dans une réponse sécuritaire traditionnelle et dans la lutte contre le terrorisme. Si l’attention accordée à la sécurité est à la fois justifiée et urgente, la compréhension des facteurs qui ont causé et/ou permis cette flambée de la violence, des besoins et des attentes des populations (y compris ceux des femmes et des jeunes) en matière de sécurité dans le contexte de la crise sanitaire COVID-19 qui a exacerbé les dynamiques existantes de manière complexe et multidimensionnelle; ainsi que l’adaptation en conséquence des efforts des acteurs locaux, nationaux et internationaux, sont tout aussi essentiels pour rétablir une paix durable.

Le projet « Entre tradition et modernité – améliorer la gouvernance sécuritaire locale dans les régions du Sahel, Est, Centre Nord et Boucle de Mouhoun au Burkina Faso » est soutenu par le Canada à travers le Programme pour la stabilisation et les opérations de paix. Ce projet vise à « améliorer le niveau de sécurité dans les régions cibles du Sahel, Est, Centre Nord et Boucle de Mouhoun au Burkina Faso, d’une manière qui intègre la dimension genre et les approches favorisant la paix, dans le contexte de la crise multidimensionnelle COVID-19 ». A travers une approche intégrée qui combine à la fois : a) l’amélioration des connaissances sur les dynamiques sécuritaires dans les régions cibles, b) ainsi que l’amélioration des capacités de gestion inclusive de la sécurité par les acteurs locaux, nationaux et internationaux, c) le portage politique des bénéfices et résultats découlant de l’adoption d’approches inclusives et favorisant la paix, et d) le renforcement de la collaboration entre acteurs sécuritaires au niveau local, national et international, ce projet de 24 mois vise à améliorer le niveau de sécurité dans les régions cibles du Sahel, Est, Centre Nord et Boucle de Mouhoun au Burkina Faso, d’une manière qui intègre la dimension genre et les approches favorisant la paix, dans le contexte de la crise multidimensionnelle COVID-19.

Position au sein de l’organisation  
Le chargé de programme est membre de l’Unité de gestion des programmes qui gère et met en œuvre tous

les programmes actifs et en cours d’Interpeace dans le monde. L’unité de gestion du programme est dirigée depuis le siège à Genève, bien que les membres de l’équipe soient basés à divers endroits, notamment en Afrique orientale, centrale, Ouest, en Europe et dans la région MENA.

Le chargé de programme rend compte au Représentant Pays de Interpeace au Burkina Faso.

Devoirs et responsabilités 
Les fonctions du chargé de programme couvrent 5 domaines :
  1. Engagement stratégique
  2. Gestion et development de programmes
  3. Gestion – cohérence institutionnelle
  4. Représentation
  5. Gestion du personnel.

En coordination avec Interpeace et les partenaires, il/elle assure la mise en œuvre en temps voulu des activités, l’engagement des parties prenantes concernées, la communication interne et la communication aux donateurs. Il supervise une équipe de chercheurs et collabore avec le responsable financier sur tous les aspects financiers, tels que le suivi budgétaire.

Gestion et développement de projets

  • Produire des rapports de qualité sur le programme en temps opportun, conformément aux exigences d’Interpeace et des donateurs, en collaboration avec le Représentant pays ainsi que la représentante régionale Senior et/ou le Responsable des programmes
  • Soutenir la mise en œuvre du programme, pour s’assurer que les projets sont mis en œuvre de manière coordonnée et pertinente, conformément aux objectifs et stratégies définies dans les documents de projet
  • En collaboration avec le Chargé de suivi-évaluation et apprentissage, coordonner le suivi et l’évaluation des activités de projet
  • Soutenir Interpeace dans tous les aspects de la mise en œuvre du projet, y compris la planification et la conduite de processus de dialogue et d’ateliers, la mise en place et la supervision d’espaces de dialogue, la conduite d’activités de recherche et de plaidoyer aux niveaux local, provincial et national
  • En collaboration avec les Finances, examiner et réviser au besoin les budgets et les rapports pour toutes les opérations du programme
  • Contribuer à l’élaboration de politiques et à l’apprentissage dans le contexte du programme au Burkina Faso, en collaboration avec l’Unité des politiques et de l’apprentissage
  • Contribuer à la rédaction des notes conceptuelles et des propositions en collaboration avec l’équipe programme.

Représentation

  • Mettre l’accent sur les Tracks 2 et 3 et selon les directives ou les exigences du superviseur immédiat et occasionnellement dans le cadre de l’appui aux efforts Track 1.
  • Développer et renforcer les relations avec les partenaires, les organisations et réseaux de mise en œuvre et établir des relations stratégiques nationales et des alliances avec les partenaires et la société civile travaillant pour une cause en lien avec les objectifs d’Interpeace.

Gestion – cohérence institutionnelle

  • Coordonner la mise en œuvre des activités portant sur les aspects de sensibilisation à la paix en collaboration avec l’unité IPAT et les collègues PRF
  • Coordonner la mise en œuvre opérationnelle des activités avec les services logistiques et finances
  • Travailler en étroite collaboration avec le chargé de suivi, évaluation et apprentissage et développer ensemble le plan de M&E&L pour le projet
  • Collaborer avec le responsable financier pour s’assurer que les prévisions budgétaires annuelles et mensuelles sont développées sur la base des activités convenues dans la planification et dans les limites budgétaires et s’assurer que les fonds sont utilisés pour atteindre les objectifs attendus et de manière efficiente (rapport coûts et résultats obtenus).

Gestion du personnel

  • Créer un environnement de travail propice qui favorise l’apprentissage et l’innovation, où le personnel du programme peut réaliser son potentiel, avec des comportements et des attitudes sensibles au genre et non discriminatoires
  • Surveiller, évaluer et documenter la performance individuelle des membres directs de son équipe dans une optique de développement du personnel.

Qualifications :

Les candidats ayant des qualifications, une expérience, un diplôme universitaire de troisième cycle, parlant couramment le français et l’anglais, et en possession d’un permis de travail local sont invités à postuler.

L’expérience et les qualifications pertinentes peuvent inclure:

Éducation

Diplôme d’Etudes Supérieures dans le domaine de la paix, des sciences sociales ou politiques ou d’autres domaines pertinents

Expérience

  • Au moins 5 ans d’expérience en tant que gestionnaire de programmes portant sur la consolidation de la paix, sur la gouvernance sécuritaire et / ou le développement avec une responsabilité croissante
  • Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la réforme du secteur de la sécurité, de la défense, de la prévention et gestion des conflits au niveau local.
  • Expérience avérée dans la gestion de projet ayant une forte composante genre
  • Expérience avérée dans la gestion de projet ayant une composante recherche qualitative et quantitative

Compétences

  • Connaissance avérée des dynamiques actuelles en matière de consolidation de la paix ainsi que sécuritaires et être capables de mener des analyses politiques et de contexte
  • Connaissances avérées des approches visant à inclure le genre dans les activités de projet.
  • Capacité à anticiper les besoins et les intégrer rapidement dans l’établissement des programmes prioritaires
  • Avoir une solide connaissance de la méthodologie de recherche action participative et des outils de suivi et évaluation et apprentissage
  • Aptitude avérée à communiquer et à travailler avec diverses parties prenantes, de préférence au Burkina Faso
  • Compétences avérées en organisation et planification d’activités et bonne connaissance de la gestion du cycle de projet, y compris l’utilisation d’outils de planification et de gestion de projet
  • De solides compétences en rédaction et communication en français sont requises. L’anglais c’est un atout.

Autres qualités

  • Intérêt et expérience démontrés (par exemple, note d’orientation, publication analytique, mémoire académique, expérience de travail, engagement bénévole) dans la dynamique de consolidation de la paix et de développement en Afrique de l’Ouest
  • Connaissance et expertise démontrées en matière de sensibilité aux conflits et au genre
  • Aptitude à s’adapter à différents contextes en matière de sécurité, de culture, de climat ou de santé.

Compétences d’Interpeace

  • Collaboration et métissage
  • Communication
  • Recherche des résultats
  • Adaptabilité et apprentissage continu
  • Respect de la diversité.

Interpeace valorise la diversité au sein de son personnel et vise à réaliser l’égalité des sexes à la fois par la parité des sexes à tous les niveaux de l’organisation et en promouvant une dimension genre dans toutes ses actions. Nous acceptons les candidatures de femmes, d’hommes et de personnes handicapées.

Facteurs de succès

  • S’identifier aux objectifs fondamentaux d’Interpeace
  • Apprécier de rejoindre une équipe dévouée, dynamique et internationale
  • Être désireux d’apprendre davantage sur la consolidation de la paix et la prévention des conflits
  • Être créatif et avoir un esprit critique
  • Être flexible, notamment en ce qui concerne les horaires de travail et la disponibilité à court terme.
Comment postuler
Les candidats intéressés et qui remplissent les conditions sont invités à soumettre leurs dossiers par

courrier électronique à l’adresse suivante : [email protected]  au plus tard le 08 Janvier 2021 . Pour que votre candidature soit prise en considération, la mention “ Chargé de Programme Senior Burkina Faso ” doit figurer dans l’objet du courriel de candidature et le dossier de candidature devra comprendre obligatoirement :

  • Un curriculum vitae complet
  • Une lettre de motivation
  • Un document retraçant les réponses aux questions suivantes :
  1. Avez-vous déjà fait l’objet d’une condamnation pénale ou d’une sanction pénale ou administrative par une autorité compétente ? Dans l’affirmative, veuillez préciser :
  2. Avez-vous déjà été licencié ou séparé (par exemple, résiliation de contrat, licenciement, nonrenouvellement) ou soumis à une mesure ou une sanction disciplinaire par votre employeur pour fraude, harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation ou abus sexuel ?
  • Avez-vous déjà démissionné alors que vous faisiez l’objet d’une enquête ou d’une procédure disciplinaire ?

La lettre d’accusé de réception doit comporter à la fin la déclaration d’accord suivante :

  • Je confirme l’exactitude des informations fournies, étant entendu qu’Interpeace procédera à une vérification des références pour contrôler les informations pertinentes.
  • Je comprends que si des informations fausses ou trompeuses sont fournies dans ma candidature, ou si des faits matériels sont supprimés, je ne peux pas être employé, ou si je suis employé, je peux être licencié.

Veuillez noter qu’en raison du nombre élevé de candidatures, SEULS les candidats présélectionnés seront contactés.

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