COORDINATEUR DE PROGRAMME (CONSOLIDATION DE LA PAIX)

TITRE DU POSTE:  COORDINATEUR DE PROGRAMME (CONSOLIDATION DE LA PAIX)

RECRUTEUR : L’OIM

Lieu d’affectation:  Ouagadougou, Burkina Faso

Classification:  Personnel professionnel, grade P3

Type de rendez-vous:  Spécial court terme gradué, six mois avec possibilité de prolongation

Date de début estimée:  dès que possible

Date de clôture:  10 décembre 2020

A PROPOS DE L’OIM

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et en tant que Agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec les gouvernements, intergouvernementaux et partenaires non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour les bénéfice de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’est engagée à créer un environnement de travail diversifié et inclusif. En savoir plus sur la diversité et inclusion à l’OIM sur www.iom.int/diversity .

Les candidatures sont les bienvenues des candidats de premier et deuxième niveaux, en particulier des femmes qualifiées candidats ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous

Les postes vacants de l’OIM, les candidatures de candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont pris en compte avant celles des candidats de second rang qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.

Aux fins de cette vacance, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier rang:

1.Candidats internes

2.Candidats des États membres non représentés suivants:

Antigua-et-Barbuda; Botswana; Cabo Verde; Comores; Les Îles Cook; Cuba;

Fidji; Gabon; Guinée-Bissau; Guyane; Saint-Siège; Islande; Royaume de

Eswatini; Kiribati; République démocratique populaire lao (la); Lettonie;

Luxembourg; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de);

Monténégro; Namibie; Nauru; Palau; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie;

Saint-Vincent-et-les-Grenadines; Samoa; Sao Tomé et Principe;

Les Seychelles; Les îles Salomon; Suriname; Les Bahamas; Timor-Leste; Tonga;

Tuvalu; Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent:

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats d’États membres non représentés.

Le contexte:

Sous la supervision directe du Chef de Mission (CoM) et en coordination avec le

Spécialistes thématiques régionaux (RTS) du Département des opérations et des urgences (DOE)

Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et centrale et les unités compétentes du siège (Siège), le

le candidat retenu sera responsable et responsable de la gestion globale,

coordination et supervision de la consolidation de la paix et de la stabilisation communautaire de l’OIM au Burkina Faso portefeuille de projets comprenant des projets transfrontaliers couvrant le Bénin, le Togo, le Mali et le Niger financés par le Fonds pour la consolidation de la paix (PBF). Voyages étendus sur le terrain et à travers la région pour le suivi et une évaluation sera nécessaire.

FONCTIONS / RESPONSABILITES ESSENTIELLES:

  1. Fournir une direction générale, coordonner et superviser la mise en œuvre de l’OIM Burkina Faso

Projets PBF de manière efficace et opportune, étant responsable des finances,

suivi administratif et technique des projets, conformément aux politiques et pratiques de l’OIM ainsi que les exigences des donateurs.

  1. Surveiller les progrès par rapport aux objectifs du programme PBF et assurer une qualité de haut niveau livrables. Fournir des conseils techniques et une surveillance de la conformité aux partenaires du programme, conseillers techniques, personnel du programme, partenaires d’exécution et prestataires de services.
  2. Diriger tous les rapports narratifs et financiers internes et externes, y compris les rapports des donateurs, assurer la coordination et la consolidation des rapports des partenaires conformément aux directives des donateurs et Règlements de l’OIM et procédures établies.
  3. Planifier, coordonner et suivre les projets en étroite coordination avec les collègues concernés et les bureaux de l’OIM au Niger, au Mali, au Bénin et au Togo.
  4. Superviser l’équipe de projet dans la mise en œuvre des activités, y compris l’établissement de rapports, le suivi et évaluation, assurer le recrutement en temps opportun des entrepreneurs, consultants et / ou experts requis pour la mise en œuvre des projets, conformément aux procédures de l’OIM et règlements.
  5. Renforcer la coordination et la collaboration avec les autres organismes des Nations Unies (ONU) participants agences, le gouvernement, les organisations non gouvernementales (ONG), les communautés et autres les parties prenantes.
  6. Fournir un appui consultatif à l’orientation et à la stratégie d’ensemble du programme PBF, identifier contraintes et obstacles à la mise en œuvre des projets assignés, et proposer des solutions.
  7. Assurer un accompagnement cohérent des communautés tout au long de la mise en œuvre du projet processus au besoin. Développer de manière proactive des formats pour l’engagement et le suivi de la communauté techniques, qui prennent en compte les suggestions de la communauté.
  8. Contribuer de manière substantielle au développement d’une consolidation de la paix et d’une communauté programmation de stabilisation en réponse aux évolutions contextuelles et mission d’assistance leadership pour défendre les priorités identifiées.
  9. Développer et adhérer strictement aux cadres communautaires «Do No Harm» et non violents principes de communication.
  10. Assurer une visibilité et une communication adéquates et coordonnées sur le projet, y compris par le biais de visites de presse, de messages radio, de médias sociaux et de communiqués de presse.
  11. Représenter l’OIM dans les conférences, ateliers, comités directeurs, politiques et

groupes de travail techniques, ainsi que d’autres forums pour assurer une bonne coordination, présentation et la promotion des activités de l’OIM.

  1. Effectuer des voyages en mission, conformément aux restrictions de sécurité en vigueur, selon les besoins.
  2. Accomplir toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES:

Éducation

  • Maîtrise en sciences politiques ou sociales, relations internationales, affaires humanitaires ou un domaine connexe d’une institution académique accréditée avec cinq ans d’expérience professionnel pertinent ; ou
  • Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept ans d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

  • Expérience de la coordination de programmes et des responsabilités de gestion;
  • Expérience des zones de travail de consolidation de la paix et de stabilisation communautaire;
  • Expérience dans les situations d’urgence avec une solide connaissance des cycles de vie des projets OIM / ONU;
  • Solide combinaison de formation et d’expérience dans le domaine des opérations et travail solide

expérience dans des environnements complexes;

  • Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales et les communautés locales ainsi qu’avec les et les institutions internationales;
  • L’expérience du travail dans des situations de conflit et de la direction de bureaux extérieurs ou de bureaux auxiliaires est une avantage.

Compétences

  • Connaissance de la gestion administrative et financière de l’OIM / ONU;
  • La connaissance de la région est un atout.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit). La connaissance de l’espagnol est un avantage

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peuvent inclure des évaluations écrites et / ou orales.

 

Remarques

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur

( https://whed.net/home.php ).

Compétences requises:

Valeurs  – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs:

  • Inclusion et respect de la diversité: respecte et promeut l’individu et la culture

différences; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.

  • Intégrité et transparence: maintient des normes éthiques élevées et agit de manière

conforme aux principes / règles organisationnels et aux normes de conduite.

  • Professionnalisme: démontre sa capacité à travailler dans un environnement composé, compétent et engagé manière et exerce un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.

Compétences essentielles  – indicateurs comportementaux niveau 2

  • Travail d’équipe: développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités pour

objectifs partagés et optimisation des résultats.

  • Produire des résultats: produit et fournit des résultats de qualité dans un cadre axé sur le service et en temps opportun manière; est orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
  • Gérer et partager les connaissances: cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
  • Responsabilité: s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume responsabilité de sa propre action et du travail délégué.
  • Communication: encourage et contribue à une communication claire et ouverte; explique questions complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux niveau 2

  • Leadership: fournit un sens clair de l’orientation, donne l’exemple et démontre le

capacité à réaliser la vision de l’organisation; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.

  • Autonomiser les autres et renforcer la confiance: crée une atmosphère de confiance et

environnement où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.

  • Réflexion et vision stratégiques  :  travaille stratégiquement pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Le cadre de compétences de l’OIM se trouve sur ce lien.

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.p

df

Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.

 

Autre:

Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à un financement

confirmation.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation.

Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période

de 24 mois.

La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés

la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats

les ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé,

accréditation, toute exigence de résidence ou de visa et les autorisations de sécurité.

Les postes vacants se terminent à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Non

les demandes tardives seront acceptées.

 

Comment s’inscrire:

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, IOM e-Recruitment

système, au plus tard le 10 décembre 2020, en référence à cette annonce.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via l’e-Recrutement de l’OIM

système. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations, veuillez consulter: www.iom.int/recruitment

Période d’affichage:

Du 27.11.2020 au 10.12.2020

Pas de frais:

L’OIM ne facture aucuns frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien,

frais de traitement, de formation ou autres). L’OIM ne demande aucune information relative à la banque

comptes.

Demande: Coordonnateur du programme SVN 2020 264 (consolidation de la paix) (P3) Ouagadougou, Burkina Faso

(56740815) Publié

Publication: Publication NC56740816 (56740816) Sortie

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