ASSOCIE AUX FINANCES (CBT)

POSTE : ASSOCIE AUX FINANCES (CBT)

RECRUTEUR : LE PAM

Réf. : G6 1 (136650)

Localisation : Ouagadougou

Date limite : 31/01/2021

MODALITÉS ET CONDITIONS D’EMPLOI

Durée du contrat: 01 an renouvelable

Lieu d’affection: Ouagadougou

Être de nationalité Burkinabè

Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et du plus grand professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires.

La sélection du personnel se fait sur une base concurrentielle et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes.

A PROPOS DU PAM

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.

CONTEXTE ORGANISATIONEL

Le titulaire du poste relève du Chargé national des finances pour les Transferts monétaires.
On attend du titulaire qu’il/elle fasse preuve de responsabilité et d’esprit d’initiative pour répondre en toute autonomie à des questions alors qu’il/elle ne dispose que d’orientations générales. Il/elle doit faire preuve de jugement pour gérer les imprévus au quotidien.

DESCRIPTION DU POSTE

Le titulaire du poste est chargé de vérifier que chaque transfert monétaire (en espèces ou en valeur), y compris les espèces distribuées ou les bons échangés, a été reçu par les bénéficiaires visés..

Il/elle est censé(e) gérer des ressources et assurer des services d’appui spécifiques pour les transferts monétaires aux bénéficiaires de l’assistance alimentaire.

RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)

  1.  Fournir au personnel une assistance sur les procédures applicables et un appui technique dans les domaines financier et budgétaire pour veiller au respect des politiques et des règles de gestion financière et du Règlement financier du PAM ;
  2.  Aider à élaborer et à mettre en œuvre les procédures opérationnelles standards et des contrôles internes comptables appropriés ;
  3.  Assurer le suivi quotidien de la situation de trésorerie pour optimiser l’utilisation des ressources affectées aux transferts monétaires de l’assistance alimentaire ;
  4.  Assurer le suivi et le traitement des paiements des factures des fournisseurs des services financiers et des grossistes/détaillants en temps voulu et conformément aux normes du PAM ;
  5.  Tenir à jour les registres de l’inventaire physique des instruments de paiement (puces électroniques, cartes bancaires, cartes SCOPE, bons papiers, etc.) et s’assurer que le stock physiquement compté est rapproché des registres SCOPE ;
  6.  Contribuer à l’établissement, à la mise en œuvre et au suivi des budgets et effectuer le suivi des dépenses et des prévisions budgétaires, afin de s’assurer que les besoins de financement futurs sont couverts.
  7.  Participer à l’analyse d’évaluation multisectorielle et contribuer à la collecte de données pour les évaluations financières du secteur monétaire et financier (au niveau macro et microéconomique);
  8.  Vérifier les listes de paiement des bénéficiaires sur la base des plans de cycles de distribution et préparer les états des paiements des bénéficiaires ;
  9.  Effectuer le suivi et l’analyse des comptes de comptabilité générale pour entreprendre des mesures correctives et les mener à bien.
  10.  Rassembler des données issues de la base de données et des systèmes du PAM pour aider à générer et à analyser des rapports financiers mensuels.
  11.  Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

4P CAPACITÉS PRINCIPALES D’ORGANISATION

Mission

  • Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Developpe l’équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l’équipe et les partenaires du PAM sur le terrain
  • Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l’équipe et la productivité
  • Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe :Planifie les activités et les tâches de l’équipe en fonction de réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif
  • Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes :Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM

Equipe

  • Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens :Identifie les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences sur le tas pour soi-même, ses collègues et ses rapports directs
  • Créer une culture inclusive :Facilite les activités de renforcement d’équipe pour établir des rapports dans votre propre unité
  • Developper et fournir une rétroaction constructive: Facilite l’association de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de votre propre équipe
  • Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» :Anticipe les défis potentiels et élabore des plans d’atténuation pour s’assurer que l’équipe atteint les buts et les cibles

Performance    

  • Encourager l’innovation et les solutions créatives : Identifie les occasions d’être créatif dans son propre travail et aider l’équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs
  • Se concentrer sur l’obtention de résultats: Surveille les résultats attendus de l’équipe et fournit une rétroaction pour s’assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise
  • Prendre des engagements et les respecter :Donne des conseils précis à l’équipe sur les responsabilités et les tâches prévues, tout en respectant son propre engagement envers l’équipe
  • Être décisif :Donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l’équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu’ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain

Partenariat        

  • Connecter et partager entre les unités du PAM: Facilite les partenariats avec d’autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain
  • Établir des partenariats externes solides :Constitue un exemple et fournir des conseils à l’équipe sur la façon d’établir des relations avec des partenaires externe
  • Être politiquement agile et adaptable : Enonce à l’intention des collègues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d’agence pour atteindre les objectifs du PAM

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

Nom de la capacité Description du comportement attendu pour le niveau de compétence
Contrôle interne et conformité Démontre des connaissances de base sur les contrôles internes, la gestion des risques et les mécanismes de suivi, ainsi que leur applicabilité aux activités critiques du PAM
Budgétisation du rendement, analyse et rapports Démontre sa participation aux efforts de planification des affaires en élaborant des budgets et des prévisions de base au niveau des projets, intégrant des informations de diverses sources, le cas échéant, pour surveiller les ICP.
La gestion des ressources Démontre la capacité de suivre et de compiler des rapports sur le personnel du QG et du terrain et l’utilisation des ressources au niveau du projet.
Mgmt financier. & Principes comptables Applique sa connaissance des principes et pratiques financiers et comptables pour assurer la conformité aux politiques du PAM, aux procédures applicables et aux normes comptables.
Chaîne d’approvisionnement et connaissances opérationnelles Démontre une compréhension de base des principes du programme, de la mise en œuvre et de la chaîne d’approvisionnement du PAM (y compris les modalités et les structures du projet).

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Formation :     Niveau BTS Comptabilité/Gestion financière.

Expérience : Minimum 5 années d’expérience de travail dont 2 ans d’expérience dans les institutions financières et bancaires du pays ou 2 ans d’expérience dans la gestion des flux d’argent mobile/électronique ;

Maitrise du Cadre réglementaire pour les services financiers numériques de l’UEMOA et de la Règlementation des systèmes de paiement de la BCEAO souhaitée.

Langue: une bonne maîtrise du Français. La connaissance de l’Anglais est un avantage.

QUALIFICATIONS REQUISES POUR L’ENTRÉE DANS CE RÔLE

  • A de l’expérience en matière d’évaluation de la santé financière et de la stabilité des projets de C&V (cash & voucher – argent & coupons) et d’autres initiatives de programmation pour vérifier la conformité aux lois locales du pays.
  • A de l’expérience avec des auditeurs et d’autres fournisseurs tiers

MODALITÉS ET CONDITIONS D’EMPLOI

Durée du contrat: 01 an renouvelable

Lieu d’affection: Ouagadougou

Être de nationalité Burkinabè

DATE DE FIN D’AFFICHAGE

31 janvier 2021

Les candidates et candidats qualifiés des pays en développement sont particulièrement encouragés à postuler

Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait aucune discrimination sur la base du statut VIH / sida.

Aucune nomination au titre de quelque type de contrat que ce soit ne sera proposée aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la cessation de ce service.

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