ASSOCIES PROGRAMME SENIOR

POSTE : 02 ASSOCIES PROGRAMME SENIOR GS7 _ REF : (138832)

RECRUTEUR : LE PAM

MODALITÉS ET CONDITIONS D’EMPLOI

  • Nombre de poste :  02
  • Lieu d’affectation   Ouahigouya et Fada N’gourma
  • Type de contrat :  CDD
  • Durée du contrat :  un an renouvelable au besoin
  • Age requis :  minimum 20 ans

Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et du plus grand professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires.

La sélection du personnel se fait sur une base concurrentielle et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes.

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A PROPOS DU PAM

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.

CONTEXTE ORGANISATIONEL

Ces emplois se trouvent dans les Bureaux régionaux (RBs), les bureaux de pays (COs), les bureaux régionaux et de terrain (AOs/FOs). Les candidats au poste de travail relèvent habituellement d’un chargé(e) de politique ou d’un chef de bureau

À ce niveau, les titulaires de postes sont responsables du travail technique, y compris la planification, la mise en œuvre et la coordination d’activités qui nécessitent une compréhension approfondie du contexte du programme / projet, des problèmes et de la capacité à appliquer une série de directives / pratiques. Ils gèrent indépendamment un large éventail d’activités spécialisées de soutien aux programmes ou aux politiques et peuvent être impliqués dans des travaux analytiques. Les travaux exécutés ont généralement un impact important sur les autres parties du programme. Les titulaires de postes démontrent leur initiative dans l’identification et la résolution d’un large éventail de questions / problèmes et traitent efficacement des situations imprévues. Ils peuvent jouer le rôle de points focaux techniques dans le domaine de l’évaluation et de l’analyse de la vulnérabilité. Les titulaires de postes fixent des objectifs, résolvent des enjeux de grande envergure et des problèmes imprévus, supervisent et encadrent une équipe de personnel de soutien dans un domaine de responsabilité.

DESCRIPTION DU POSTE

Fournir une coordination efficace et un soutien spécialisé à toute une gamme d’activités de politiques et de programmes qui répondent efficacement aux besoins d’assistance alimentaire.

RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)

  1. Fournir une expertise spécialisée et contribuer au développement des activités, des plans et des processus du projet dans le domaine technique spécifique, en veillant à l’alignement sur les politiques et lignes directrices plus larges du programme.
  2. Assurer une coordination efficace et un soutien spécialisé à la gestion de projets à une gamme de programmes spécifiques et / ou définis afin de s’assurer que les différentes activités sont réalisées dans le cadre des objectifs établis à la suite des politiques et procédures du PAM.
  3. Préparer une série de rapports élaborés et analyser des données substantielles (p. Ex., Besoins en matière d’aide alimentaire, utilisation des ressources, état du programme, rendement) et faire des recommandations aux superviseurs, en veillant à ce que les résultats respectent les normes de l’entreprise et le contrôle de la qualité.
  4. Diriger et assurer l’enregistrement précis et en temps opportun des données dans le domaine technique spécifique (p. Ex. Programmes d’assistance, évaluations de la sécurité alimentaire et de la vulnérabilité) et la cohérence de l’information présentée aux parties prenantes.
  5. Coordonner et assurer la liaison avec les homologues internes sur une série de questions complexes pour permettre une collaboration, une mise en œuvre et un suivi efficaces des activités de projet en cours.
  6. Favoriser les relations et soutenir la création de partenariats avec les partenaires locaux, les agences, les ONG et les institutions gouvernementales pour effectuer des analyses précises de la sécurité alimentaire et assurer une prestation efficace de l’aide alimentaire.
  7. Soutenir le renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires coopérants et des gouvernements nationaux dans un domaine technique spécifique.
  8. Agir comme un point d’intensification pour la résolution d’une requête complexe sur toutes les questions relevant de la zone de responsabilité.
  9. Gérer une équipe de personnel de soutien, fournir des conseils et de la formation, afin de s’assurer que les objectifs individuels et d’équipe sont livrés aux normes et délais convenus.
  10. Suivre les pratiques standard de préparation aux situations d’urgence afin de s’assurer que le PAM est en mesure de répondre rapidement et de déployer les ressources nécessaires dans les zones touchées dès le début de la crise.

FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES

Avoir au moins six (06) ans d’expérience dans le suivi des programmes et projets ou tout autre domaine connexe.

4P CAPACITÉS PRINCIPALES D’ORGANISATION

Mission

  • Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Developpe l’équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l’équipe et les partenaires du PAM sur le terrain
  • Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l’équipe et la productivité
  • Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe :Planifie les activités et les tâches de l’équipe en fonction de réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif
  • Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes :Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM

Equipe

  • Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens :Identifie les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences en milieu de travail pour soi-même, ses collègues et les rapports directs.
  • Créer une culture inclusive :Facilite les activités de renforcement d’équipe pour établir des rapports dans votre propre unité
  • Developper et fournir une rétroaction constructive: Facilite l’association de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de leur propre équipe
  • Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» :Anticipe les défis potentiels et élabore des plans d’atténuation pour s’assurer que l’équipe atteint les buts et les cibles

Performance    

  • Encourager l’innovation et les solutions créatives : Identifie les occasions d’être créatif dans son propre travail et aider l’équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs
  • Se concentrer sur l’obtention de résultats: Surveille les résultats attendus de l’équipe et fournit une rétroaction pour s’assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise
  • Prendre des engagements et les respecter :Donne des conseils précis à l’équipe sur les responsabilités et les tâches prévues, tout en respectant son propre engagement envers l’équipe
  • Être décisif :Donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l’équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu’ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain

Partenariat        

  • Connecter et partager entre les unités du PAM: Facilite les partenariats avec d’autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain
  • Établir des partenariats externes solides : Constitue un exemple et fournir des conseils à l’équipe sur la façon d’établir des relations avec des partenaires externe
  • Être politiquement agile et adaptable : Enonce à l’intention des collègues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d’agence pour atteindre les objectifs du PAM

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

Nom de la capacité Description du comportement attendu pour le niveau de compétence
Cycle de vie du programme et assistance alimentaire Démontre la capacité à identifier les variables clés et les facteurs contextuels qui affectent les problèmes et les programmes d’aide alimentaire tout au long du cycle de vie pour informer la conception ou la refonte du programme de qualité.
Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons) Démontre la capacité à analyser et consolider des informations quantitatives et qualitatives provenant de différentes sources (p. Ex., Des études de marché) pour informer la sélection des modalités de transfert et le développement du programme.
Connaissances étendues des domaines spécialisés Démontre la capacité à interpréter les données de base dans le contexte des domaines spécialisés du PAM pour contribuer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des programmes techniques.
Programmation d’urgence Affiche la capacité à fournir des intrants dans le développement, la mise en œuvre et le réalignement de programmes d’urgence de haute qualité.
Engagement de politique stratégique avec le gouvernement Comprend et applique les principes de base de l’engagement avec les homologues gouvernementaux au niveau national ou local.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Éducation: Avoir un diplôme universitaire BAC+3 en développement rural, économie, politique sociale, gestion des projets, affaires internationales, ou dans un domaine lié au développement international / à l’aide humanitaire
Langue: Maîtrise de la communication orale et écrite dans la langue de l’ONU utilisée dans le lieu d’affectation et dans la langue du lieu d’affectation, si elle diffère.

QUALIFICATIONS REQUISES POUR L’ENTRÉE DANS CE RÔLE

  • A participé à la mise en œuvre des programmes techniques (nutrition, etc.).
  • A mis en œuvre des programmes avec un niveau de responsabilité accru.
  • A contribué aux discussions sur les politiques..

MODALITÉS ET CONDITIONS D’EMPLOI

  • Nom du message :  02
  • Lieu d’affectation   Ouahigouya et Fada N’gourma
  • Type de contrat :  Fixed Term
  • Durée du contrat :  un an renouvelable au besoin
  • Age requis :  minimum 20 ans

DATE DE FIN D’AFFICHAGE

27 FEVRIER 2021

Les candidates et candidats qualifiés des pays en développement sont particulièrement encouragés à postuler

Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination sur la base du statut VIH / sida.

Aucune nomination au titre de quelque type de contrat que ce soit ne sera proposée aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la cessation de ce service.

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