CONSEILLER HUMANITAIRE

POSTE : CONSEILLER HUMANITAIRE

RECRUTEUR : SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL

LOCATION :  NIAMEY, NIGER

CONTRAT  : CDD

DATE DE CLOTURE : 21 DECEMBRE 2020-22 H 59 GMT

A PROPOS

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL est une organisation mondiale de défense des droits des enfants. Présente, dans 120 pays (dont le Burkina Faso), à travers le monde, Save the Children a célébré ses 100 ans d’existence en 2019.

OBJECTIF DU RÔLE 

  • Fournir un leadership et une direction stratégique à tous les aspects programmatiques des interventions humanitaires et d’urgence de Save the Children International au Niger
  • Coordonner, examiner et contribuer aux évaluations humanitaires, rapports, propositions, plans de programmes sectoriels, budgets directeurs, stratégie de réponse et autres processus et documents de planification clés
  • Assurer l’analyse, la représentation et la coordination humanitaires à l’échelle du pays avec les parties prenantes humanitaires
  • Assurer l’amélioration de la capacité du bureau de pays à répondre aux urgences dans tout le pays
  • Identifier et plaider en faveur d’actions immédiates et appropriées pour répondre aux besoins spécifiques des enfants pendant les crises humanitaires.
  • Assurer la collaboration intersectorielle entre les unités / secteurs techniques pendant les crises humanitaires.
  • Assurer l’intégration avec le développement en cours et la transition vers les programmes de développement, et identifier les solutions durables possibles chaque fois que possible
  • Contribuer à l’élaboration de nouvelles propositions de financement pour les réponses humanitaires.
  • Veiller à ce que l’engagement de Save the Children à améliorer la qualité et la responsabilité dans le travail humanitaire soit respecté et conforme à toutes les politiques et procédures pertinentes en matière de protection, de santé et de sécurité des enfants.

En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du rôle devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de varier les heures de travail en conséquence.

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ:

Leadership et gestion de programmes humanitaires

  • En collaboration avec PDQ, prend le leadership global dans la priorisation des secteurs d’intervention ou du financement lorsque cela est limité, conformément à la stratégie humanitaire mondiale de SC, en assurant une intégration maximale entre les secteurs lorsque cela est possible.
  • En collaboration avec PDQ, assumer la direction générale de la collecte de fonds de réponse, assurer le développement de notes conceptuelles et de propositions de haute qualité liées à la stratégie de réponse, et collaborer efficacement avec les conseillers humanitaires des donateurs.
  • En collaboration avec PDQ, assurer des programmes humanitaires de qualité selon les normes SCI et internationales et le suivi de cela grâce à des visites régulières des sites au sein de la réponse.
  • Jouer un rôle de leadership dans la gestion globale des interventions d’urgence de SC.
  • Coordonner les gestionnaires / coordonnateurs de secteur (santé; nutrition; éducation; protection de l’enfance; FLS), les gestionnaires de terrain et la chaîne d’approvisionnement pour s’assurer que les stratégies d’approvisionnement du programme sont en place.
  • En collaboration avec PDQ, soutenir les évaluations multisectorielles, en s’assurant que les résultats des évaluations sont documentés et que toutes les évaluations comprennent une analyse spécifique des besoins des enfants.
  • Maintenir des communications régulières avec l’équipe d’intervention d’urgence (ERT) au niveau du terrain pour identifier les besoins de soutien et s’assurer que les projets d’urgence sont sur la bonne voie pour produire des résultats dans les délais et le budget.
  • Soutenir la gestion des projets sur le terrain de tous les programmes d’intervention d’urgence, y compris l’élaboration de plans de travail, de plans d’achats et de ressources humaines, de budgets échelonnés, d’examens du budget par rapport aux résultats réels (BvA), du suivi des achats et du recrutement au niveau des bureaux de pays, et un flux et une gestion solides de l’information entre le bureau de pays et les bureaux extérieurs.
  • Soutenir la gestion du programme de pays en maintenant une vue d’ensemble des aspects opérationnels des interventions d’urgence à travers le programme de pays, y compris l’avancement du projet, les finances et toutes les questions liées au projet – servir de point focal d’information pour informer le personnel et la direction avant les réunions.
  • Élargir le portefeuille de programmes par le renforcement des capacités du personnel de terrain, le développement de partenariats et de réseaux, ainsi que le développement de nouvelles opportunités de financement
  • Coordonner les visites régulières de gestion et de soutien technique sur les sites de mise en œuvre pour s’assurer que la programmation répond aux normes internationales et correspond aux plans de travail et aux budgets
  • Travailler en étroite collaboration avec d’autres domaines thématiques pour améliorer l’intégration des projets et harmoniser les interventions humanitaires
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes de la logistique, de la sécurité et des opérations pour assurer une exécution et un soutien efficaces des programmes humanitaires
  • Flexibilité pour fournir un soutien d’urgence pour intensifier les programmes actuels ou une capacité de pointe initiale pour le démarrage d’une nouvelle réponse; fournir une assistance pour lancer une évaluation rapide, superviser la collecte de données, rédiger des évaluations des besoins, planifier le travail, communiquer

Préparation et réponse humanitaires

  • En collaboration avec PDQ, diriger l’élaboration, l’examen et la mise à jour de la stratégie de réponse humanitaire, du plan de préparation aux situations d’urgence et des plans d’urgence du programme de pays et assurer la liaison étroite avec l’équipe humanitaire de Save the Children
  • Formuler des recommandations claires sur la base de la stratégie de réponse du Niger concernant le contenu du programme proposé, le personnel, les dispositions de gestion et d’administration et le budget avec des indications claires sur le financement et les ressources de soutien technique
  • S’assurer qu’une stratégie de financement à court terme est en place pour financer la mise en œuvre de la stratégie de réponse humanitaire
  • En collaboration avec le Directeur des opérations de programme, veiller à ce que le bureau de pays ait la capacité de répondre aux urgences dans tout le pays.
  • Organiser des ateliers de mise à jour sur la préparation aux situations d’urgence et la planification d’urgence, aider le bureau de pays à déployer le PPE dans les différents bureaux extérieurs, mettre en œuvre les principales activités de préparation aux situations d’urgence.
  • Faire le suivi avec l’équipe de logistique du pays pour s’assurer que la stratégie de stock d’urgence est à jour et en vigueur, avec des ressources adéquates, pour le programme de pays.
  • Agir en tant que responsable du budget pour toutes les subventions liées à la préparation ou à la planification d’urgence.
  • Surveiller en permanence la situation à la recherche de changements ou de pics dans le contexte et travailler avec les parties prenantes pour identifier les besoins d’urgence et coordonner les interventions nécessaires (en tenant compte des ressources existantes) et assurer les révisions de la stratégie de réponse humanitaire si nécessaire
  • Veiller à ce que des évaluations intégrées multisectorielles et humanitaires rapides soient entreprises si nécessaire pour continuer à informer la mise en œuvre de la stratégie de réponse humanitaire
  • S’assurer que SMT est bien informé sur les questions liées à la réponse humanitaire et à la gestion des risques humanitaires dans tous les domaines d’opérations.
  • Suivi et reporting
  • Veiller à ce que les objectifs et activités du programme soient convenus dans le contexte des valeurs, buts et objectifs de Save the Children International
  • Assurer la production et la diffusion en temps opportun de rapports analytiques de haute qualité, la fourniture de rapports de situation réguliers, et la collecte, l’analyse et la diffusion d’informations et de données pertinentes pour la réponse
  • Évaluer, surveiller et réviser pour assurer la stricte conformité des activités du programme avec les politiques et procédures nationales et mondiales de Save the Children et avec les règlements et accords pertinents des donateurs, les directives SPHERE et le code de conduite des ONG.
  • Représentation, communication et création de relations
  • Représenter Save the Children dans les forums, ateliers et réunions nationaux sur les questions humanitaires
  • Établir et entretenir des relations solides avec les principaux partenaires nationaux et assurer la coordination avec d’autres ONG internationales dotées de capacités humanitaires, y compris le gouvernement et les collègues des Nations Unies
  • Assurer une représentation efficace de la réponse humanitaire de Save the Children auprès des autorités locales, des donateurs, des groupes de travail, des clusters, des équipes spéciales et d’autres membres de la communauté humanitaire
  • Fournir une communication régulière et des mises à jour entre le bureau de pays, les soutiens régionaux, dans les pays donateurs et les membres (y compris les nouvelles opportunités de financement et l’avancement du programme).
  • Une fois convenu avec les parties prenantes concernées, faire avancer les questions de plaidoyer
  • Travailler avec les équipes de communication et médias de SCI pour s’assurer que les messages sont cohérents, coordonnés, respectent les directives techniques et soutiennent la stratégie de réponse et les besoins identifiés.
  • Mentorat et développement – Humanitaire
  • En collaboration avec le directeur des opérations du programme et le directeur des ressources humaines / administration, mettre en place l’équipe d’intervention d’urgence et les points focaux humanitaires sur le terrain, y compris l’élaboration des TdR.
  • En collaboration avec le directeur des ressources humaines / administration, mettre en place une base de données des ressources disponibles pour le recrutement immédiat et un système clair de déploiements internes pour soutenir les interventions d’urgence.
  • Coordonner avec SCI Global Roster Manager et HTWG pour identifier et déployer le personnel technique international requis pour la réponse. S’il n’y a personne de disponible dans la liste globale, des listes externes seront utilisées
  • Appuyer le programme de pays sur le recrutement international pour des postes techniques à plus long terme dans l’équipe d’intervention, selon les besoins.
  • Identifier et, le cas échéant, fournir des opportunités d’apprentissage et de formation pour le personnel et les partenaires de Save the Children afin de renforcer les capacités des membres du personnel humanitaire et de créer une culture d’intervention d’urgence (par exemple, activités de renforcement des capacités ERT).
  • Gérer la performance du personnel sous sa supervision à travers:

une. Utilisation efficace du système de gestion du rendement, y compris l’établissement d’objectifs clairs et mesurables, une rétroaction continue, des examens périodiques et des évaluations justes et impartiales;

  1. Coaching, mentorat et autres opportunités de développement;
  2. Reconnaissance et récompenses pour des performances exceptionnelles;
  • Une documentation des performances moins que satisfaisante, avec des améliorations de performances / un plan de travail appropriés

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

Essentiel

Expériences

  • Expérience minimale recommandée de 5 ans dans la gestion, la préparation et la réponse de programmes humanitaires dans plusieurs contextes fragiles ou complexes
  • Vaste expérience sur le terrain dans la réponse humanitaire complexe multisectorielle, y compris la santé et la nutrition, la sécurité alimentaire d’urgence, l’EiE et la protection de l’enfance
  • Expérience de la gestion de programmes multi-donateurs et multi-sites
  • Expérience avérée de travail dans des environnements non sécurisés
  • Expérience de travail avec des partenaires et une approche participative

Connaissances et compétences

  • Compréhension des systèmes et agences d’aide humanitaire internationale
  • Connaissance des concepts, politiques, cadres, stratégies et composants de la réponse humanitaire et des programmes de transition, ainsi que des concepts et cadres de développement
  • Solides compétences en matière de budgétisation et connaissance des principales réglementations des donateurs
  • Compétences interpersonnelles et de communication hautement développées, y compris l’influence, la négociation et le coaching
  • Sensibilisation culturelle très développée et capacité à bien travailler dans un environnement international avec des personnes d’horizons et de cultures diverses
  • Solides compétences en matière de création de relations, d’influence, de négociation et de relations interpersonnelles, avec la capacité d’assurer la liaison avec les principales parties prenantes sur les questions relatives aux droits de l’enfant
  • La capacité et la volonté d’être extrêmement flexibles et accommodants dans des conditions de travail difficiles et parfois peu sûres
  • Maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Engagement envers les pratiques et procédures de Save the Children et les méthodes de travail avec les enfants
  • Engagement envers les valeurs de Save the Children

Souhaitable

  • Expérience ou connaissance du travail au Sahel
  • Expérience de travail avec Save the Children
  • Expérience des programmes de santé et de nutrition, d’éducation et de protection de l’enfance dans les situations d’urgence

DUREE & TYPE DE CONTRAT  : 12 MOIS (RENOUVELABLE)  /  CONTRAT NATIONAL OR INTERNATIONAL

L’ORGANISATION

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:

  • Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
  • Tous les enfants ont une éducation de base de qualité
  • La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.

INFORMATIONS POUR POSTULER:

Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children:

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

Date de publication: 7 Dec 2020

Date de clôture: 21 décembre 2020-22 h 59 GMT

Location:  Niamey, Niger

Département:  programme, développement et qualité

Type:  CDD

Horaire: temps  plein

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