OFFICIER MOYENS DE SUBSISTANCE ET SECURITE ALIMENTAIRE (POSTE NATIONAL)

POSTE : OFFICIER MOYENS DE SUBSISTANCE ET SECURITE ALIMENTAIRE (POSTE NATIONAL)

RECRUTEUR : LE CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES (NRC)

Job Identification : 484

Catégorie d’emploi : Logistique

Localisation : Kaya / Burkina Faso

Date de publication : 08.01.2021 à 09h42

Date limite : 22/01/2021 à 23h59

Nature du contrat  : Contrat à Durée déterminée: au 31/12/2021

Calendrier des travaux : À plein temps

À PROPOS DE NOUS

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes forcées de fuir. Nous travaillons en cas de crise dans 31 pays, fournissant des urgences et une assistance à long terme à des millions de personnes chaque année. Nous défendons les personnes forcées de fuir, défendant leurs droits. NORCAP, notre fournisseur mondial d’expertise, contribue à améliorer la capacité internationale et locale de prévenir, de se préparer, de réagir et de se remettre des crises. Le CNRC dirige également l’Observatoire des déplacements internes à Genève, un chef de file mondial en matière de rapports et de plaidoyer pour les personnes déplacées dans leur propre pays.

L’emploi au sein du CNRC peut conduire à un emploi ou à un déploiement dans des régions, des pays, des zones ou des bureaux qui peuvent présenter des risques considérables pour la santé, la sûreté et la sécurité. Le CNRC prend cela très au sérieux et nous avons mis en place des procédures pour réduire les risques connus, mais nous ne pourrons jamais éliminer tous les risques.

  1. ROLE ET RESPONSABILITES

L’objet du poste d’officier Moyen d’existence et securite alimentaire est la mise en œuvre quotidienne des differentes activités de Moyen d’existence et securite alimentaire  sur le terrain suivant une approche qualité..

Description concise du rôle

Responsabilités générales :

  1. S’assure de l’adhérence aux politiques, manuels et directives NRC.
  2. Implémente le portefeuille de projets qui lui est délégué en accord avec le plan d’action
  3. Rédige les rapports sur l’avancée des projets sur demande du superviseur ou de la direction.
  4. S’assure de l’archivage correct des documents.
  5. S’assure que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont les plus grands besoins et évalue de nouvelles et meilleures manières de fournir une assistance.
  6. Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amélioration technique de la qualité des interventions sur le terrain.
  7. Encadre et gère l’équipe de Moyen d’existence et securite alimentaire relevant de sa responsabilité
  1. Assure le suivi régulier des activités de Moyen d’existence et securite alimentaire en temps réels, et participe à la planification stratégique.
  2. En collaboration avec l’équipe Moyen d’existence et securite alimentaire, s’assure de la qualité des interventions mises en œuvre dans les zones d’intervention.
  1. S’assurer de l’intégration des thématiques du genre et de la protection dans les activités de Moyen d’existence et securite alimentaire

Responsabilités spécifiques :

  • Participe activement aux différentes études et baselines.
  • Participe à la planification et à la mise en œuvre des activités de transfert monétaire
  • Contribue au développement des modules de formation.
  • Contribue à l’élaboration de la cartographie des zones d’intervention des projets
  • Organise la restitution des résultats des études aux bénéficiaires/autorités locales ;
  • Met en place un mécanisme de plaintes et de redevabilité au sein de la communauté des bénéficiaires ;
  • Travaille en étroite collaboration avec les partenaires de NRC et les avec respect ;
  • Produit dans les délais et les transmet aux services compétents les états de besoin, les réquisitions et autres demandes et justificatifs liés au bon déroulement des activités du projet ;
  • Coordonne la conception et amélioration des outils de collecte de données sur les transferts monetaires ;
  • Organise la formation des membres de son équipe à l’utilisation des outils de collecte de données ;
  • Vérifie la qualité de la collecte d’information sur le terrain ;
  • Participe à la création des bases de données appropriées ;
  • Supervise la saisie et l’analyse des données recueillies ;
  • Assure la qualité de la rédaction des rapports d’évaluation et de suivi ;
  • Assure la qualité et un suivi régulier du déroulement des activités au bureau et sur le terrain et fait respecter le plan d’action du projet par toute l’équipe ;
  • Suit la planification budgétaire mensuelle qui lui a été déléguée ;
  • Participe aux réunions qui cadrent avec les activités du projet et en fait rapport à la hiérarchie
  1. COMPETENCES
  2. Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.

Compétences professionnelles générales  :

  • Niveau licence ou BTS (equivalent baccalaureat + 2) en agronomie, agriculture, environnement, socio-economique,
  • Expérience professionnelle en tant que Officier/ Team Leader Projet dans un contexte humanitaire/de relèvement.
  • Expérience professionnelle de 2 ans minimum en Moyen d’existence et securite alimentaire.
  • Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
  • Parler et écrire aisément le français
  • Bonne connaissance de la langue locale

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :

  • Expérience d’au moins deux ans dans le domaine de Moyen d’existence et de sécurité alimentaire
  • Expérience avec les communautés rurales et connaissance des langues locales parlées dans la région de Tillaberi;
  • Connaissance des normes et standards nationaux et internationaux relatif à l’éducation en urgence, l’éducation alternative et/ou la formation des jeunes
  • Capacité à comprendre les problématiques liées aux thèmes transversaux comme le genre, la protection, le VIH/SIDA, l’environnement.
  • Informatique : MS Office exigé (Word, Excel, PowerPoint) ;
  1. Compétences comportementales :

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :

  • Planifier et obtenir des résultats
  • Autonomiser et renforcer la confiance
  • Communiquer de façon respectueuse et impactante
  • Gérer les environnements peu sûrs

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