SPECIALISTE DE LA PREVENTION DU CRIME ET DE LA JUSTICE PENALE

POSTE : SPECIALISTE DE LA PREVENTION DU CRIME ET DE LA JUSTICE PENALE

RECRUTEUR : OFFICE DES NATIONS UNIES CONTRE LA DROGUE ET LE CRIME

LIEU D’AFFECTATION :   OUAGADOUGOU

CONTRAT  : CDD 6 mois

DATE LIMITE  : 02 /12 /2020

Valeurs fondamentales des Nations Unies: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

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ORG. DEFINITION ET RAPPORT

Ce poste est situé à Ouagadougou, au Burkina Faso, sous l’égide du Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (ROSEN) de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) à Dakar, au Sénégal. Le spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale travaillera sous la supervision du Coordonnateur du programme Sahel et sous la direction générale du Représentant régional de l’ONUDC pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre. Il / elle assurera également la liaison et coopérera étroitement avec toutes les sections fonctionnelles du siège de l’ONUDC et la Section régionale pour l’Afrique et le Moyen-Orient (RSAME) de la Division des opérations (DO).

Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez visiter le site Web suivant: http://www.unodc.org

RESPONSABILITES

Au sein de l’autorité qui lui est assignée, le spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale sera chargé des tâches spécifiques suivantes:

• Examiner, suivre et analyser, en permanence, les développements et tendances sociaux, économiques et / ou politiques au Burkina Faso.

• Fournir une expertise technique et des conseils aux homologues nationaux et régionaux, aux bureaux hors Siège et au personnel de projet sur la mise en œuvre des projets, programmes et activités d’assistance technique.

• Construire de solides partenariats de collaboration avec les autorités nationales du Burkina Faso.

• Entreprendre des activités de collecte de fonds.

• Participer à l’évaluation des besoins et à d’autres missions techniques, si nécessaire, pour évaluer et élaborer des projets, programmes et activités d’assistance technique.

• Préparer divers produits écrits, par exemple des projets de documents de base, des analyses, des sections de rapports et d’études, des contributions à des publications.

• Participer au développement, à la mise en œuvre et à l’évaluation des activités du projet au Burkina Faso, notamment en soutenant les évaluations des besoins, la programmation et d’autres missions techniques dans le pays et en organisant diverses activités d’assistance technique visant à renforcer le positionnement de l’ONUDC au niveau national , en particulier dans le cadre du travail global de l’équipe de pays des Nations Unies en coordination avec le Bureau du coordonnateur résident (RCO).

• Participer et animer des ateliers, séminaires et cours de formation nationaux, et faire des présentations, selon les besoins, conformément aux priorités de l’ONUDC au Burkina Faso.

• Aider à assurer une coordination étroite entre les partenaires de co-mise en œuvre et les partenaires de projet associés au cours de la mise en œuvre du projet, et à maintenir des contacts transparents avec les parties prenantes nationales et les donateurs, notamment en participant à l’élaboration des politiques et aux réunions techniques, selon les besoins.

• Contribuer à l’élaboration d’un plan de travail et de suivi sur mesure, rédiger des rapports connexes sur les réalisations du projet au niveau des activités, des produits et des objectifs conformément aux exigences de l’ONUDC et des donateurs en matière de rapports, et préparer d’autres produits écrits, tels que la correspondance officielle, les notes d’information et les présentations.

• Conseiller sur la préparation des budgets, suivre et rendre compte des dépenses et de l’utilisation des ressources financières et rédiger ou contribuer aux rapports d’étape financiers, en veillant au respect des règles et règlements financiers de l’ONU ainsi que des exigences applicables en matière de rapports.

• Assumer d’autres responsabilités liées au travail, au besoin, telles que celles liées au recrutement et à la supervision des consultants et / ou d’autres membres du personnel du projet; la mise en œuvre des activités du projet liées à l’approvisionnement et / ou à la rénovation.

• Effectuer d’autres tâches liées au travail au besoin.

COMPETENCES

  • Professionnalisme: a une bonne connaissance et compréhension des concepts, pratiques et approches relatifs à la prévention du crime et aux questions liées à la justice pénale, y compris la réforme de la justice pénale, la gestion des prisons, la réforme pénale et les défis pratiques correspondants, l’extrémisme violent et / ou les problèmes liés à la radicalisation menant à la violence et les approches actuelles pour désengager les individus de la violence. Connaissance des activités des Nations Unies dans le domaine de la prévention du crime et de la justice pénale, y compris l’aide juridique, l’accès à la justice et la prévention du terrorisme et de l’extrémisme violent. A de bonnes compétences en gestion de projet, y compris de préférence la mise en œuvre de projets pour l’ONU ou d’autres organisations internationales et la préparation de documents de projet narratifs et financiers. Possède un bon jugement et d’excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, y compris la capacité d’identifier et de contribuer à la solution des problèmes / questions et de traiter les questions sensibles de manière diplomatique. A une large compréhension de la situation dans les pays en développement, en transition ou sortant d’un conflit. Possède de bonnes compétences en matière de formation et d’organisation, y compris la prestation et / ou l’organisation d’ateliers ou de cours de formation. Est capable d’analyser rapidement une documentation de fond complète et de préparer des rapports, des résumés et des notes d’orientation détaillés. Se montre fier de son travail et de ses réalisations; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

    • Planification et organisation: élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues; identifie les activités et affectations prioritaires; ajuste les priorités au besoin; alloue le temps et les ressources nécessaires pour terminer les travaux; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification; surveille et ajuste les plans et les actions au besoin; utilise le temps efficacement.

    • Travail d’équipe: travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels; sollicite des contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres; est prêt à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.

QUALIFICATIONS / PROFIL

Éducation

Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, en sciences sociales, en économie, en relations internationales, en droit ou dans un domaine connexe est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle dans des domaines similaires combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

L’expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans des domaines pertinents pour les mandats de l’ONUDC en matière de prévention du crime et de justice pénale.
Une expérience nationale et / ou internationale dans le domaine de la coordination de programmes est requise.
Une expérience de l’appui à l’application de la loi et au système de justice pénale est requise.
Une expérience professionnelle dans le système des Nations Unies et / ou dans une organisation internationale similaire est souhaitable.
Une expérience des règles et normes des Nations Unies et / ou internationales dans le domaine de la prévention du crime et de la justice pénale est souhaitable.
Une expérience professionnelle pertinente dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre est souhaitable.
Une expérience de l’organisation d’ateliers / cours de formation pour les fonctionnaires de la justice pénale est souhaitable.

Langues

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU est un avantage. La connaissance des langues ouest-africaines est un atout.

Évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation et un entretien basé sur les compétences.

Avis spécial

  • Ce poste de projet est temporairement disponible pendant six mois et jusqu’au 30 septembre 2021 au plus tard. Le pourvoi effectif de ce poste vacant temporaire et sa durée réelle dépendent de la disponibilité du poste et du financement. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel interne du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera enregistrée comme une affectation temporaire.

    • Bien que cette offre d’emploi temporaire puisse offrir au candidat retenu la possibilité d’acquérir une nouvelle expérience de travail, la sélection pour ce poste est pour une période limitée et n’a aucune incidence sur la future titularisation du poste.
    • Les membres du personnel des organisations du système commun des Nations Unies qui atteindront l’âge obligatoire de la cessation de service ou de la retraite pendant la durée de la période de besoin temporaire en cours ne sont pas éligibles. Soumettre une candidature ou une sélection pour l’ouverture d’emploi temporaire actuelle ne retarde ni n’augmente l’âge obligatoire de la cessation d’emploi.
    • Les retraités ayant dépassé l’âge obligatoire de la cessation d’emploi qui souhaitent être pris en considération pour l’ouverture d’emploi temporaire actuelle doivent indiquer la raison de leur dernière séparation comme «retraite». Ces retraités ne seront pas employés par l’Organisation, à moins que: a) les besoins opérationnels de l’Organisation ne puissent être satisfaits par des fonctionnaires qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises; et b) l’emploi proposé n’aurait pas d’incidence négative sur l’évolution de carrière ou les possibilités de redéploiement des autres membres du personnel et représente à la fois une solution rentable et viable sur le plan opérationnel pour répondre aux besoins du service.
    • Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d’emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. Les Nations Unies sont déterminées à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’Organisation des Nations Unies recrute et emploie du personnel indépendamment de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la race, des origines religieuses, culturelles et ethniques ou des handicaps. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsque cela est demandé et indiqué dans la candidature.


    • Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre entre les sexes à 50/50 et une diversité géographique au sein de son personnel. Les candidates sont vivement encouragées à postuler pour ce poste.

    • Ouagadougou est classée dans la catégorie C (lieu d’affectation familial).

. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non fumeur.

La considération primordiale lors de la nomination, du transfert ou de la promotion du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre de nomination, les fonctionnaires des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et sont affectés par celui-ci à toute activité ou à tout bureau de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés sur le plan international sont tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de nouvelles fonctions à l’intérieur ou entre les lieux d’affectation dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour obtenir des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du candidat, accessible en cliquant sur l’hyperlien «Manuels» en haut à droite de la page d’accueil du titulaire de compte inspira.

L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la candidature selon les critères d’évaluation de l’offre d’emploi et les législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et règlement du personnel, publications administratives et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement examinés pour la sélection seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature.

Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.

Pas de frais

LES NATIONS UNIES NE FACTURENT PAS DE FRAIS À TOUT ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DEMANDE, RÉUNION D’ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE SE CONCERNENT PAS LES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.

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