SPECIALISTE INCLUSION BURKINA FASO

Localité: 
  • Ouagadougou
Annonceur
Humanité et Inclusion
Professionnel
Description de l'annonce: 

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE

SPECIALISTE INCLUSION BURKINA FASO

Contexte :

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.
Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans plus de 55 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs. Pour plus d’informations, rendez-vous sur : http://www.hi.org

Au Burkina Faso, Humanité & Inclusion intervient depuis 1991 et touche plusieurs domaines dont la santé, et réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences. Depuis 2018, HI a étendu ses interventions pour répondre aux besoins des personnes affectées par la crise. Dans les régions du Sahel, du Centre-Nord, du Nord et de l’Est, les équipes d’Humanité & Inclusion répondent aux besoins urgents des personnes déplacées internes.
Pour participer à l’amélioration de la prise en compte adaptée des personnes handicapées et autres personnes à risque d’exclusion dans ses interventions et celles de ses partenaires, HI recherche un/e Spécialiste Inclusion pour le Burkina Faso.

Vous avez une expertise dans le domaine de l’inclusion des personnes handicapées ? Vous aimez transmettre vos connaissances et compétences ? Vous souhaitez contribuez à la réponse humanitaire et de développement qui ne laisse personne de coté au Burkina Faso ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !

Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 12 mois    
Localisation  : Ouagadougou                               

Rattachement hiérarchique   : Spécialiste Régional Action Humanitaire Inclusive

Mission générale  :
Basée à Ouagadougou, sous la responsabilité du Spécialiste Régional Action Humanitaire Inclusive, le/a Spécialiste Inclusion Burkina aura pour principales responsabilités :
 

  1. Superviser techniquement les activités, actions et stratégies de HI et ses partenaires au Burkina Faso pour assurer l’inclusion et la participation des personnes à risque d’exclusion,
  2. Garantir la qualité technique des projets et activités d’inclusion ainsi que la participation des personnes cibles (en lien avec le Spécialiste Régional),
  3. Contribuer, en lien avec le Spécialiste Régional, la Responsable des Opérations et les Responsables de zone, à la définition et au suivi de la stratégie pays, au développement général du programme et des futurs projets ciblant les personnes vulnérables conformément aux cadres globaux et ceux de HI sur l’inclusion,
  4. Appuyer le programme, à court et moyen termes, via des actions et une stratégie pour assurer une meilleure inclusion et participation des personnes à risque d’exclusion
  5. Appuyer le programme dans le cadre du plaidoyer de la représentation au niveau des différentes instances de Coordination et groupes de travail.


ENJEUX DU POSTE
Les enjeux principaux du programme et plus spécifiquement du poste sont :
 

  • Contribuer à faire de HI un acteur clé sur les questions de handicap et de vulnérabilité (plaidoyer et appui technique) au sein du pays ;
  • Analyser le contexte, les acteurs et les ressources pour améliorer le respect du droit des personnes handicapées ;
  • Appuyer techniquement les équipes projet HI Burkina dans la prise en compte de la dimension âge-genre-handicap ;
  • Contribuer au plaidoyer mené par les ONG actives dans le domaine du handicap au Burkina Faso pour une meilleure prise en compte des droits des personnes handicapées dans les politiques, stratégies et plans d’actions nationaux ;
  • Accompagner les organisations des personnes handicapées dans leur gouvernance mais aussi au niveau technique pour une meilleure participation à l’action humanitaire et de développement ainsi qu’aux différents cadres de concertation sectoriels nationaux ;
  • Appuyer techniquement et aider à définir une stratégie inclusion pour le développement de nouvelles initiatives, recherches, ou projets et participer à la mise en œuvre de celle-ci (la stratégie).



Responsabilités  :

Responsabilité 1 : Contribuer au renforcement des capacités de HI et ses partenaires au Burkina Faso pour assurer l’inclusion et la participation des personnes à risque d’exclusion de manière transversale dans l’ensemble des interventions de HI ainsi qu’au sein de l’organisation

Sous Responsabilités :

  • Développer un plan d’action, en lien avec la stratégie opérationnelle, afin de sensiblement améliorer les pratiques inclusives du programme HI Burkina Faso ;
  • Mettre en place une stratégie, des mécanismes, processus et suivi de la sensibilisation et formation du staff sur l’inclusion en lien avec les documents globaux et de HI ;
  • Accompagner et appuyer techniquement et de manière continue les chefs de projet HI afin d’assurer une prise en compte transversale de la thématique de l’inclusion ;
  • Former, accompagner et appuyer techniquement les chefs de projets et leurs équipes afin de rendre les stratégies, programmes et activités plus inclusives au triptyque handicap, âge, genre et autre facteurs de discrimination ;
  • Appuyer les équipes projets dans leurs activités d’accompagnement des organisations de personnes handicapées et de la société civile à travers le développement d’outils et de modules de formation et un suivi post-formation ;
  • Analyser et compiler les bonnes pratiques existantes sur le programme ;
  • Identifier les questions / thématiques liées à l’inclusion, au handicap, genre, âge, protection transversale au sens large, nécessitant un travail de capitalisation ;
  • Collecter et formaliser, en lien avec les CdP, les outils / méthodes développés dans le cadre des projets et activités d’inclusion afin d’élaborer une boîte à outils ‘Inclusion’ ;
  • Appuyer le département RH afin d’améliorer les aspects inclusifs dans toutes les phases du processus de recrutement (annonces, tests, entretiens…) en liens avec les politiques et engagements de HI ;
  • Appuyer le département logistique afin d’identifier et de promouvoir des fournisseurs ayant des pratiques inclusives ;
  • Contribuer à toute autre activité en lien avec le renforcement des capacités des équipes HI sur le volet inclusion/personnes vulnérables.


Responsabilité 2 : Garantir la qualité technique des projets HI sur les thématiques de l’inclusion et de la participation des personnes en situation d’exclusion (en lien avec le Spécialiste Régional Action Humanitaire Inclusive et la Responsable des Opérations)

Sous Responsabilités :

  • Participer activement à la coordination interne HI, promouvoir les synergies entre projets/services et contribuer aux efforts de planification conjointe ;
  • Assurer que la mise en œuvre des activités d’inclusion s’inscrit dans les cadres globaux de HI ;
  • Appuyer les Chefs de Projet pour assurer que les résultats des projets et activités d’inclusion soient conformes aux exigences techniques des documents de projets, à leurs cadres logiques respectifs et qu’ils respectent un très haut niveau de qualité ;
  • Identifier toute ressource technique ou document supplémentaire pouvant garantir la qualité des projets HI ;
  • Contribuer à la rédaction de nouveaux projets ( concept notes et propositions de projets complètes) en apportant un appui technique sur les aspects techniques liés à l’inclusion ;
  • Contribuer au reporting bailleur sur les aspects techniques liés à l’inclusion ;
  • Participer à la préparation des phases d’évaluation et des missions d’appui nécessaires aux projets ;
  • Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du mécanisme M&E, des activités d’enquêtes et d’évaluation sur le terrain en lien avec le Spécialiste Régional, la Responsable des opérations, les Responsables de Zone et le Responsable MEAL ; afin d’appuyer les CdP dans le suivi-évaluation de leurs projets et activités d’inclusion (définition des indicateurs pertinents, appui au moment des enquêtes, traitement des données et aide à la rédaction des rapports d’enquête) ;
  • Participer à toute autre activité en lien avec la gestion de la qualité et la stratégie M&E.



Responsabilité 3 : Appuyer le programme, à court et moyen termes, via une stratégie de plaidoyer et de représentation pour assurer une meilleure inclusion des personnes cibles au Burkina Faso

Sous Responsabilités :

  • Analyser systématiquement les stratégies, programmes et pratiques du programme HI Burkina pour identifier les opportunités, ressources et gaps vis-à-vis de l’inclusion ;
  • Participer à la définition d’un cadre d’analyse des facteurs de discrimination ;
  • Analyser les stratégies et plans d’actions nationaux afin d’élaborer une stratégie de plaidoyer pour promouvoir et défendre les droits des personnes en situation d’exclusion au niveau national et régional ;
  • Représenter HI, sur délégation de la Responsable des Opérations, dans les différents fora de coordination afin d’assurer le respect des droits des personnes en situation d’exclusion au niveau national et provincial ;
  • Coordonner la collecte et l’analyse des données HI relatives au handicap afin de répondre aux diverses sollicitations des services étatiques et autres partenaires impliqués dans la promotion et la protection des droits des personnes en situation d’exclusion au Burkina Faso ;
  • Participer à toute autre activité en lien avec le plaidoyer pour la promotion et la protection des droits des personnes en situation d’exclusion au Burkina Faso.


PROFIL ATTENDU
 

  • Diplôme/Formation :

Indispensable :

  • Un niveau Bac + 4 / 5) en Sciences humaines et sociales, gestion de projets humanitaires

Souhaité :

  • Autre diplôme technique en lien avec le descriptif de poste : protection, handicap, genre, travail social, sciences sociales, etc.

 

  • Expériences :

Indispensable :

  • Minimum 2 ans d’expérience dans un rôle de conseil/appui technique dans le domaine du handicap/genre/inclusion
  • Expérience en tant que formateur
  • Expérience d’élaboration et de mise en œuvre de stratégie de plaidoyer


Souhaité :

  • Expérience avec HI
  • Avoir mis en œuvre des approches transversales en protection et/ou handicap

 

  • Compétences :

Indispensable :

  • Maîtrise technique du domaine de l’inclusion et des droits des personnes handicapées
  • Très fortes compétences dans la transmission du savoir, la formation, l’appui technique et le coaching
  • Représentation interne et externe
  • Capacités de planification et d’organisation
  • Capacités d’analyse et de synthèse
  • Capacité rédactionnelle
  • Maîtrise du français
  • Pack office et internet


Souhaité :

  • Maîtrise de l’anglais
  • Connaissance dans les domaines de la santé et du social
  • Connaissance du cycle de projet et du système de coordination humanitaire et développement
  • Expérience en collecte de données mobiles et bases de données serait un plus

 

  • Qualités personnelles :

Indispensable :

  • Excellent relationnel et compétences interculturelles
  • Capacités de travailler respectueusement avec les personnes handicapées
  • Réactivité et flexibilité
  • Sérieux et appliqué dans le travail
  • Bonne capacité de représentation externe


Souhaité :

  • Savoir prendre du recul
  • Patience aguerrie


Conditions particulières
 

  • Capacité d’analyse
  • Animation et mobilisation d’équipe
  • Capacité à communiquer et à collaborer en situation d’éloignement géographique
  • Capacité à travailler de façon indépendante


Condition salariale : En fonction de la grille salariale de HI

Composition du dossier de candidature :

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages, le diplôme et les certificats de travail  et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le 09/02/2021 à l’adresse suivante : [email protected] . Mentionner l’objet de votre courrier : Candidature « SPECIALISTE INCLUSION BF » puis « votre nom » ou à déposer dans les bureaux de Humanité & inclusion de 07h30 à 12h30 et de 14h à 17h30

Humanité & Inclusion est une organisation qui s’engage pour l’égalité et la diversité au sein de son personnel. En vue d’offrir des opportunités égales d’accès à l’emploi à chacun/e (quel que soit l’âge, le sexe, la situation de handicap, etc.), Humanité & Inclusion s’engage à étudier l’ensemble des candidatures, avec le même intérêt.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite

N.B. : Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien de positionnement.

Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés.
Les candidats présélectionnés seront invités à compléter leurs dossiers.
 

Catégorie: 
  • Services Emploi
Date limite de validité: 
09/02/2021
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