01 DIRECTEUR (H/F)

POSTE : UN (1) DIRECTEUR (H/F)

RECRUTEUR : CENTRE NOOMDO de l’ONG LE SOLEIL DANS LA MAIN

LOCALISATION : KOUDOUGOU

CONTRAT : CDD

DATE LIMITE : 06/12/2020

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Référence de l’offre ICIPE RECRUT 2020/48
Date de prise de fonction 10 Janvier 2021
Lieu d’affectation Koudougou
Position hiérarchique Le poste est placé sous la responsabilité directe du Directeur des activités Burkina Faso.
Conditions générales Contrat de droit burkinabé en CDD de 2 ans (dont 6 mois de période d’essai) renouvelable selon résultats en CDD voir CDI.

Prise en charge santé à 70% du travailleur.

•  Poste à temps plein (40H) – 5 jours de travail par semaine

CONTEXTE ET PRESENTATION DU CENTRE

Le Centre Noomdo des enfants de Koudougou est un centre d’accueil pour enfants en détresse (CAED) qui a ouvert ses portes en 2009. Il est géré par l’ONG le Soleil dans la Main dont le siège de la représentation nationale se trouve à Ouagadougou. Les financements sont entièrement de fonds privés et nécessitent donc un usage parcimonieux et un dévouement au travail hors pair. Chacun donne ainsi de son meilleur au quotidien pour l’ONG et pour le bien-être des enfants.

Noomdo accueille des enfants (entre 65 et 80, garçons et filles à part égale) de 6 à 18 ans en situation de vulnérabilité extrême. Il s’agit d’enfants en danger en famille et mis à l’abri, issus principalement de familles de la région du Centre Ouest. Il fonctionne sous le régime d’internat scolaire. Il emploi 20 permanents et 20 vacataires et fonctionne 24h sur 24h. Le centre Noomdo s’occupe également d’environ 70 enfants externes dont le nombre est appelé à croitre. Ces enfants bénéficient d’un accompagnement soit postprise en charge en interne, soit d’un appui en famille.

PRINCIPALES RESPONSABILITES  ET MISSIONS

Sous l’autorité du Directeur des Activités Burkina Faso (DAB), vous administrez le Centre en bon « père » de famille et en professionnel. Vous assumez les responsabilités légales de responsabilité de l’établissement (personnel, enfants), vous assurer la bonne marche du centre selon les objectifs énoncé par la direction de l’ONG. Il s’agit notamment de la gestion administrative et financière, gestion des ressources humaines, gestion des familles et enfants, gestion des activités et gestion des partenaires. Vos principales missions sont :

1- En tant que directeur :
  • assurer la responsabilité morale et administrative du Centre par délégation du Représentant National.
  • exécuter une politique générale de la petite enfance définie par ses supérieurs dans le respect du droit international de la petite enfance ;
  • assurer la responsabilité légale de la prise en charge des enfants et jeunes ;
  • assurer le rapportage et les réunions régulières de travail et d’arbitrage avec le DAB par visioconférence ;
  • garantir le respect de la discipline, faire figure d’autorité et créer un cadre de travail respectueux, collaboratif et proactif avec le personnel en place ;
  • coordonner la bonne marche de l’équipe au quotidien et assurer le niveau de qualité d’excellence des activités d’encadrement des enfants selon les méthodes en vigueur ;
  • superviser la production et la diffusion de tous les rapports (statistiques, comptables, administratif, bulletin, archivage numérique) ;
  • assurer la disponibilité conjointe pour les transports médicaux d’urgence 24h/24.
2- En tant que responsable financier :
  • assurer la bonne tenue des dépenses selon le budget annuel et selon une gestion « d’optimisation économique» (la bonne tenue de la comptabilité revient à la comptable). L’arbitrage et le choix des opportunités de dépenses se fait en relation avec le DAB ;
  • contrôler le respect des procédures et engager des mesures correctrices au dysfonctionnement ;
  • contribuer à l’écriture de la feuille de route annuelle avec le DAB et la comptable.

3- En tant que psychologue (La psychologie étant utile pour la gestion des enfants, des parents, des acteurs, des salariés) :

  • superviser la prise en charge psychologique des enfants et des parents ;
  • intervenir et accompagner les conflits entre les protagonistes ;
  • superviser la rédaction du projet de vie sociale de chaque enfant de la prise en charge à l’autonomisation;
  • Anticiper les mécanismes psychologiques individuels et de groupe de manière optimisé.
4-Au titre des relations externes
  • veiller à instaurer et entretenir de bonnes relations enfants/famille ;
  • animer l’association des parents d’enfants ;
  • participer à l’animation des associations des CAED ;
  • assurer la relation avec la Direction Provinciale en charge de l’Action Sociale dans le Boulkiemdé.
PROFIL
  • Etre titulaire d’un diplôme niveau Master 2 (gestion de projet, administrateur, éducateur, psychologue);
  • Etre titulaire d’un Diplôme de psychologie et ou éducateur de niveau licence;
  • Justifier d’au moins trois (3) années d’expérience dans un CAED ou structure similaire en lien avec les enfants en danger;
  • Avoir une expérience réussie dans l’encadrement de grande équipe ;
  • Faire preuve de leadership, d’une forte capacité de communication et d’une grande volonté de rendre le centre efficient, d’un caractère rationnel et une bonne gestion des émotions;
  • Avoir l’esprit d’équipe ; avoir une très bonne capacité d’écoute, d’analyse et de rédaction ;
  • Avoir une très bonne maîtrise de l’outil informatique, Excel, Word, Internet, Mail ;
  • Le candidat retenu devra être pour les enfants du Centre une référence et un appui. Cela impose d’avoir de la rigueur dans le comportement personnel, dans les relations avec les enfants et de la disponibilité pour apporter à chacun le soutien nécessaire ;
  • Le candidat est d’une part un père pour les enfants et, d’autre part, représente l’autorité auprès du personnel. Il devra donc savoir assembler ces deux caractères (convivialité familiale et rentabilité professionnelle);
  • Le candidat devra savoir anticiper, être travailleur et proactif, avoir le sens des responsabilités et du travail d’excellence. Il devra être bon communicant et savoir être concis dans sa manière d’organiser des activités ;
  • Etre titulaire du permis B;
  • Avoir une maîtrise du mooré et toutes autres langues nationales ;
  • Etre installé ou en projet d’installation dans la ville de Koudougou pour une prise de poste à long terme.
COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
  • Curriculum vitae daté et signé comprenant une liste d’au moins 3 références,
  • Lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Général de ICI Partenaire Entreprises,
  • Photocopie de la pièce d’identité (ou passeport) valide, Photocopie légalisée des diplômes et attestations.

DEPOT DES DOSSIERS

Merci de faire parvenir votre dossier au plus tard le 06 décembre 2020 à 18h00 :

  • ICI Partenaire Entreprises, 01 BP 6490 Ouagadougou 01 – 40 avenue Kwamé N’Krumah,Pôle Ressources Humaines/ Tél. : 00226 25 31 05 53 / 80 – Ouagadougou – Burkina Faso ou
  • par mail à: [email protected]
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