01 SECURITY MANAGER

TITRE : SECURITY MANAGER

RECRUTEUR : OXFAM

N°11-2020/OXFAM/BF

Nouveau poste / remplacement : Remplacement
Niveau : C2
Type de contrat : CDD de droit burkinabé
Durée : 1 (un) an pouvant aboutir à un CDI
Rémunération : conditions attractives avec une marge de négociation possible
Pays et lieu de travail : Burkina Faso / Ouagadougou
Date de début Souhaitée : Décembre 2020
Date limite de candidature : 10/11/2020

A PROPOS

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté. Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres.

Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire de développement et de campagne dans plus de 90 pays.

Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales l’autonomisation la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs visitez notre site web  https://burkinafaso.oxfam.org/

OBJECTIF / MISSION DU POSTE

Développer, implémenter, suivre et mettre à jour la stratégie de sécurité dans le pays ; et ce en accord avec la politique de sécurité Oxfam, les autres politiques générales et les procédures standards minimum de sécurité.

ROLES ET RESPONSABILITES CLES

  • Analyse
    Analyse constante du contexte et des développements lies à la sécurité ;
    Développer et maintenir à jour l’analyse de contexte et l’analyse de risques ;
    Développer et maintenir à jour un système de rapports d’incidents ;
    Entretenir des contacts rapprochés avec les sources utiles afin de développer un réseau et pouvoir obtenir des informations fiables pour une gestion optimum des opérations ;
    Autant que besoin, faire des évaluations liées à la sécurité dans les endroits ou Oxfam a des opérations et prévois d’en avoir.
  • Gestion de la sécurité et des outils
    Assister l’équipe de management à développer des outils de gestion de la sécurité comprenant l’identification d’une stratégie de sécurité (incluant une stratégie d’acceptation détaillée) et des plans de gestion de la sécurité qui permettent une mise à jour régulière des règles de sécurité ;
    Assister le directeur pays ainsi que le personnel de management à gérer au mieux les incidents ;
    En lien avec l’équipe programme, développer une stratégie d’accès dans nos zones d’Opérations ;
    Donner un maximum de support en cas de crise en ce qui concerne la résolution, les rapports et l’analyse ;

Assurer que les départements supports (RH, logistique, finances et administration) ont des procédures en place qui garantissent une gestion optimum de la sécurité (spécialement en ce qui concerne la gestion de trésorerie, les équipements, les listes de contacts, les briefings, les évacuations/hibernations, les télécommunications, les transports/véhicules, les gardiens, etc.) ;
Assiste et suit la mise en place permanente des standards opératoires définis ; et ce d’une manière proactive et réactive ;
Faire du Code de conduite le guide d’orientation de vos pratiques et vos comportements.

  • Briefings et formations liées à la sécurité
    Assurer que le personnel a les compétences de sécurité nécessaires pour être opérationnel. Pour cela, fournir des formations appropriées ou bien orientées vers des modules de formations disponibles ;
    Assurer que tout le personnel reçoit des briefings de sécurité appropriés ;
    Assurer qu’un système est en place pour distribuer les informations utiles liées à la sécurité et ce dans le pays et avant l’arrivée dans le pays.

COMMUNICATION

  • Externes :
    Avec les acteurs locaux comme le gouvernement, les ONGs, les UN, partenaires, les plateformes de sécurité, communautés, pour partager et échanger les informations relatives à la sécurité.
  • Internes :

Avec le Directeur pays et l’équipe de management afin d’informer et de coordonner sur tous les sujets liés à la sécurité ;
Avec le référent de sécurité au siège et le Conseiller sécurité de la région ;
Avec tout le personnel utile pour assurer que la gestion de la sécurité est coordonnée avec les activités programmatiques et notamment les activités de plaidoyer ;
Avec le personnel des départements de support pour assurer que tous les aspects de logistique, finances, administration, et ressources humaines liés à la gestion de la sécurité sont bien en place.

PROFIL REQUIS

  • Conditions indispensables
    Niveau d’études BAC + 4 à plus ou équivalent par expérience ;
    Au moins 5 années d’expérience – terrain dans la gestion de la sécurité pour une ONG ou UN, évaluations, planification ; mise en place de procédures dans un contexte humanitaire ;

Expérience de travail dans un contexte sécuritaire et politique volatile ;
Formation HEAT obligatoire ;
Compétence confirmée de négociations dans des situations complexes. (Certification est un plus) ;
Compétence avérée en gestion de crise (Certification est un plus) ;
Compétence confirmée de formation de personnel dans un milieu multiculturel ;

Capacité à conseiller et assister du personnel de terrain à distance ;
Expérience en utilisation, installation et maintenance de HF et VHF ;
Forte expérience en communication interpersonnelle dans un milieu multiculturel ;

Capacité à gérer des priorités de manière méthodologique ;
Capacité à vivre et travailler dans un environnement de stress et volatile ;
Sensible aux différences culturelles ;
Une compréhension du sujet lié au genre ;
Disposé à voyager avec un préavis court et souvent dans des conditions difficiles ;

Engagé envers le mandat et les principes fondateurs d’Oxfam ;
Bonne pratique écrite et orale du français est indispensable ;
Personne intègre avec de solides valeurs personnelles, alignées sur notre mission et notamment engagée en faveur de l’égalité des sexes et les droits des femmes ;

Leadership transformateur qui génère les conditions pour que chaque personne puisse se développer et tirer le meilleur d’elle-même. En outre, capable de gérer des équipes multidisciplinaires y compris lorsque ces dernières se trouvent à distance ou lorsqu’il s’agit d’un lien fonctionnel.
• Conditions souhaitables
Avoir une bonne maîtrise de l’Anglais,
La connaissance (surtout parlé) des langues locales Mooré, Dioula ou Fulfuldé ;
Une expérience avec Oxfam dans la gestion de la sécurité est un plus.

COMMENT POSTULER

Une lettre de motivation adressée au Directeur pays par intérim ;
Un CV actualisé ;
Les photocopies des diplômes et attestations pertinentes.

Tous les documents du dossier doivent être regroupés en un fichier unique et devra être transmis à l’adresse email : [email protected].

Veuillez intituler l’objet du mail comme suit : « Candidature au poste de SECURITY MANAGER  ».

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement l’exploitation et les abus sexuels le manque d’intégrité et les infractions financières et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.

Remarque
Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

Oxfam rappelle qu’aucun frais n’est exigé pour le traitement des offres d’emploi et qu’aucun frais n’est perçu aux différents stades du recrutement (candidature, entretien, traitement ou autre).

Oxfam souscrit au principe d´égalité entre les femmes et les hommes, droits de la personne, diversité et inclusion.

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