RESPONSE SECURITY OFFICER

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WORLD VISION
ONG INTERNATIONALE CHRETIENNE CENTREE SUR L’ENFANT
RECRUTE UN ‘’ RESPONSE SECURITY OFFICER’’
(Responsable Sécurité Pays pour la Réponse Urgence)

World Vision recherche pour son nouveau bureau implanté au Burkina Faso, un ‘’Response Security Officer’’

Organisation : World Vision Burkina Faso
Département : Sécurité
Durée du Contrat : 1-2 ans
Type de Contrat : Contrat Local 2
Lieu de travail : Ouagadougou, Burkina Faso
Date limite de clôture : 15 Mai 2021 à 17 :00 GMT.

OBJECTIF DE LA POSITION :

Le Responsable Sécurité Pays pour la Réponse Urgence est responsable de la supervision de la gestion quotidienne de la sécurité de tous les locaux et sites de World Vision, en assurant un contrôle permanent et une évaluation de la situation sécuritaire du pays, en se référant et en mettant en œuvre les guides techniques de gestion de la sécurité et les protocoles établies par le OCS pour la gestion sécuritaire normale et en Réponse/Urgence. Il/Elle conseillera aussi le Directeur de la Réponse et l’équipe de management sur tous les problèmes de sûreté et sécurité et fournira des formations et des accompagnements sécurité appropriés.

RESPONSABILITES MAJEURES

1) Analyse du contexte et des risques
• Développer et mettre à jour régulièrement les données sécurité du pays (en incluant la situation concernant la présence et influence des groupes armés extrémistes, socio-économique, politique et/ou militaire, le niveau de criminalité, la nature des conflits en cours et les risques climatiques, sismiques et épidémiques du pays dans les zones affectées).
• Suivre les évènements et développements majeurs dans le pays, développer des analyses sur les tendances sécuritaires et faire la cartographie des parties prenantes locales.
• Remplir et mettre à jour régulièrement la Matrice Analytique des Risques, SRA, (menace, probabilité, impact, niveau de vulnérabilité, niveau de risque) et le Niveau de Risque du Pays et des Zones d’Intervention, CRR et DZSRR
• Effectuer des enquêtes de sécurité des nouvelles zones d’intervention de World Vision et des partenaires.

2) Développement et mise à jour des plans Sécurité Pays, SOPs et plans d’urgence

• Elaborer et mettre à jour régulièrement le Plan de Sécurité et les Obligations Securitaires Base (Core Security Requirements) pour validation du Directeur de la Réponse et approbation du bureau régional.
• Recommander des changements dans les plans de sécurité au Directeur de la Réponse et au département Sécurité du bureau régional.
• Implémenter les Procédures Standard d’Opération disponibles et en produire des autres adaptées au contexte local
• Elaborer et mettre à jour régulièrement les plans d’évacuation médicale (MEDEVAC), d’évacuation et d’urgence de la capitale et soutenir les partenaires dans le développement des plans d’évacuation et d’urgence de leurs zones.
• Assurer la préparation des évacuations et des urgences (contrôler les kits d’urgence, kits de premiers secours, hibernation etc…).
• Construire et tester une arborescence de communication sécurité, réseau radio d’urgence, et provisionner des fournitures d’urgence pour les employés terrain.

3) Gestion sécurité au quotidien

• Coordonner et contrôler les activités sécurité pour garantir que les règles et les procédures de sûreté et sécurité sont mises en œuvre.
• S’assurer que tout le personnel est pleinement conscient des menaces sécuritaires et totalement informés sur les moyens de réduire leur vulnérabilité face à ces menaces.
• Contrôler le niveau de préparation sécurité du personnel pays et renforcer la conformité avec les SOPs et règles de sécurité internes, en s’assurant qu’ils sont connus et compris par tout le staff.
• Organiser et contrôler la mise en place de mesures d’atténuation des risques et de règles sécurité en accord avec le contexte local.
• S’assurer de la conformité avec les Standard Sécurité Minimum d’Opération (MOSS) et développer des plans d’action pour l’amélioration de la sécurité
• Effectuer les évaluations sécuritaires des nouveaux sites, garantir un niveau standard de protection des locaux et superviser les gardes.
• S’assurer que les missions ont adapté leurs moyens de communication selon les recommandations pourvu par l’Evaluation Sécuritaire des Risques (SRA), et garantir la maintenance pour soutenir l’équipe Logistique pays.
• Assurer une mise à jour constante de la liste de contacts d’urgence et la délivrance dans les temps des cartes d’identité.
• Garantir un niveau de préparation adéquat avant les déplacements sur le terrain, s’assurer que les moyens de transports sont adaptés,
• Garantir la maintenance de la flotte, et instaurer des règles de déplacement adaptées au contexte local et assurer le suivi opérationnel des déplacements selon la nouvelle Politique de Gestion de la Flotte - Road Safety and Fleet Management.

4) Gestion de crise

• Adapter les protocoles de gestion de crise à la situation locale
• Agir en membre clef de l’équipe de gestion de crise pour que les politiques et procédures de sûreté soient mises en œuvre.
• Travailler activement au sein de l’équipe de Gestion de l’Incident sur le terrain selon les indications données par les membres du CMT

5) Reporting

• S’assurer que les rapports sécurité hebdomadaires/mensuels sont complétés et envoyés au bureau régional.
• S’assurer que le système de suivi des incidents internes est utilisé correctement : créer une base de données des incidents sécuritaires et effectuer une cartographie et des analyses des incidents.
• Fournir des mises à jour régulières de toutes les évolutions de situation et de sécurité notamment les enquêtes sur les incidents sécuritaires.
• Produire des rapports d’incidents en temps réel

6) Formation et briefing
• Envoyer le document de Pre-Departure Security Briefing a tous les visiteurs avant aux moins une semaine avant la date de leur voyage. Pourvoir les briefings sécurité pour tout nouvel employé international arrivant dans le pays.
• Utiliser les modules de formation sécurité mise a disposition par le Training Team du OCS. Selon les nécessitées du terrain, revoir et adapter les modules de formation disponibles et les faire valider par le Directeur de la Réponse et par le Directeur Régional de la Sécurité.
• Déterminer les besoins de formation pour tout le personnel
• Former les employés nationaux pour développer leur conscience des risques et sens des responsabilités (SAINT)
• Organiser en coordination avec le DRS toutes les formations de sécurité des employés qui sont obligatoires et les appuyer selon les indications du DRS* et du CRS** (HEAT, formation pour les chauffeurs et gardes, exercices d’évacuation, sécurité incendie, etc…).
• Mener des enquêtes et retenir les leçons apprises pour les intégrer dans les formations des futurs staffs.

7) Développer et maintenir un réseau sécurité
• Participer activement aux réunions de coordination hebdomadaires et mensuelles.
• Créer un réseau d’information dans le pays, en identifiant les informateurs clefs.
• Construire des relations professionnelles fortes avec les agences de l’ONU, les autorités locales, autres ONGs (locales et internationales) et autres acteurs pertinents.
• Participer aux réunions de coordination sécurité (INSO et autres disponibles) et tenir au courant le Directeur de la Réponse et le bureau régional des problèmes de sécurité en cours.
• Contribuer au renforcement d’une image positive et surtout de la crédibilité de l’organisation, notamment par l’application du code de conduite, des valeurs et politiques de World Vision Int. en prenant en compte les parties prenantes internes et externes.

Qualifications : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences
• Expérience avérée en tant que gestionnaire professionnel et fiable (y compris la gestion des personnes et des projets).
o Très compétent dans l’organisation de programmes de terrain à grande échelle, rapides et réactifs.
o Connaissance de la situation et des possibilités.
o Solide capacité d’esprit d’équipe, d’encadrement et de perfectionnement du personnel, et d’encourager la collaboration et la coopération inters fonctionnels.
o Sens exceptionnel de l’organisation et de la coordination.
• Compétences démontrées en gestion/leadership
o Excellente capacité d’établir des relations, d’établir des relations interpersonnelles et de représenter efficacement l’IRC dans les forums et auprès des intervenants externes.
o Il est essentiel d’avoir de solides compétences en négociation et en médiation et d’avoir de l’expérience dans la résolution de conflits.
o Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, avec la capacité d’exprimer clairement et de façon persuasive les idées et les concepts avec les principaux intervenants internes et externes.
o Expérience de travail avec succès avec les parties prenantes locales telles que les ONG locales et internationales, le gouvernement, etc. avec sensibilité et diplomatie.
• Capacité avérée de concevoir et de diriger des engagements de formation avec le personnel et les partenaires afin d’améliorer les compétences et de s’adapter aux exigences changeantes des programmes.

Qualification minimum exigée :
• Un minimum de 5 ans d’expérience de travail au sein d’organismes sans but lucratif ou d’ONG dans le cadre de programmes d’aide humanitaire internationale ayant démontré des capacités à planifier, organiser et exécuter des opérations de sécurité humanitaire sur le terrain.
• Maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit.
• Forte expérience en tant que formateur ; capacité à développer, mettre en œuvre, faciliter et transmettre l’apprentissage à un large éventail d’auditoires.
• Expérience Militaire, ou dans le domaine de l’application de la loi, Police, fortement privilégiée
• Expérience de l’acquisition d’une compréhension précise et impartiale des politiques locales, régionales et internationales, des positions opérationnelles et des interactions, en fournissant des briefings dynamiques clairs et une analyse des situations politiques et de sécurité donnée et en cours lorsqu’elles se présentent.
• Expérience régionale fortement privilégiée.

Qualifications Préférées :

• Diplôme universitaire en gestion, en sciences politiques ou dans un domaine connexe, de préférence.
• Diplôme ou certification technique dans un domaine connexe avec une expérience pertinente significative.

Environnement et Conditions de travail :

• Comprendre les principes humanitaires, le code de conduite et les complexités spécifiques de la prestation des services essentiels aux personnes dans le besoin à l’intérieur du sous-secteur du travail du Burkina Faso lié aux contextes de terrain et d’opérations des ONG.
• Compréhension du contexte régional et local, de la dynamique et des limitations d’accès liées au genre, au handicap, à la religion, aux traditions et aux normes locales.
• Connaissance de la technologie des communications, y compris les communications par satellite, le téléphone cellulaire, etc. est un atout.

COMMENT POSTULER :

Si vous souhaitez postuler à ce poste, veuillez envoyer votre candidature (CV + Lettre de motivation) par email à l’adresse suivante : [email protected] en mentionnant comme objet du mail le poste auquel vous postulez.

Tout candidat remplissant les conditions ci-dessus mentionnées pourra postuler.
Bien que nous remerciions tous les candidats pour leur intérêt, seules les personnes dont les candidatures seront sélectionnées pour des entretiens seront contactées pour la suite du processus.