Stage (Pré-Emploi) – Chargé des Ressources Humaines

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Localité: 
  • Ouagadougou
Annonceur
Première Agence de MicroFinance (PAMF)
Professionnel
Objet de l'annonce: 

La PAMF-BF a été créée en 2006. Son travail repose sur cinq agences (Banfora, Diébougou, Tenkodogo, Koupela et Ouagadougou) et trois points de service (Leo, Orodara et Zorgho).

Elle accorde des prêts individuels et des prêts collectifs aux cultivateurs et aux éleveurs, ainsi qu’aux commerçants et aux artisans, et propose également des produits d’épargne (comptes courants et comptes de dépôts à terme). Dans le cadre de ses activités, Première Agence de MicroFinance (PAMF) recherche pour un stagiaire de préemploi , Chargé des Ressources Humaines.

Secteur d'activité: 
  • Banques, Finances et Assurances
Spécialité concernée: 
  • Economie et gestion
Niveau d'étude: 
Technicien / BAC+2
Type de contrat: 
Contrat à durée déterminée
Durée du contrat: 
CDD ou mission ponctuelle
Recruteur: 
Première Agence de MicroFinance (PAMF)
Structure bénéficiaire: 
Première Agence de MicroFinance (PAMF)
Tâches et responsabilités liées à l'emploi: 

Le chargé des ressources humaines a la charge du suivi des dossiers administratifs spécifiques au département des ressources humaines.
- Assurer le suivi administratif des recrutements (annonce, réception et tri des candidatures, programmation des entretiens de recrutement) ;
- Tenir à jour les dossiers du personnel et des stagiaires ;
- Assurer un suivi administratif de l’assurance maladie de la PAMF ;
- Assurer le suivi des procédures mises en place par la Direction des Ressources Humaines :
- Etablissement des contrats de travail ;
- Déclarations des employés auprès des administrations (services sociaux et fiscaux, médecine du travail) ;
- Suivi régulier des absences et congés ;
- Paie (préparation des éléments variables, reversement des cotisations sociales et fiscales) ;
- Suivre les activités de fin de contrat (rédaction de projet de réponse, calcule de droits, établissement de certificat)
- Toute autre tâche qui lui sera demandée par son superviseur.

Critères de sélection: 

- Bac +2/ 3 en Gestion des Ressources Humaines ;
- Une connaissance en matière de droit du travail serait un atout.
- Expérience professionnelle : Justifier au minimum d’un (1) an d’expériences dans le domaine ou en rapport avec le domaine.
- Maîtrise de l’outil informatique (Sage, Excel, Word, PowerPoint,…).
- Qualité de rédaction et de synthèse
- Etre motivé par de réelles valeurs, être engagé, intègre, promouvoir l’apprentissage et le développement personnel.
- Langues : S’exprimer et écrire parfaitement en français une connaissance de l’anglais serait un plus.

Composition du dossier de candidature: 

- CV;
- lettre de motivation;
- la photocopie des diplômes et des certificats de travail

Procédure de recrutement: 

NP

Dépôt du dossier de candidature: 

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV, lettre de motivation, la photocopie des diplômes et des certificats de travail à l’adresse [email protected] au plus tard le 20 octobre 2021 à 16h

Date limite de validité: 
Dépôt au plus tard le 20 octobre 2021 à 16h