SNV est un partenaire de développement international avec une mission ancrée dans les contextes et les sociétés dans lesquels elle travaille. Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos programmes et de notre stratégie d’influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vie plus durables et équitables pour tous.
Project Manager avec une expertise avérée en pastoralisme
SNV Burkina dispose d’une équipe pluridisciplinaire de plus de 70 personnes dont 95% de personnel national.
Description du Projet
Le projet MODHEM+/DDC, financé par la Coopération Suisse dans le cadre du programme RESILIA-1 a pris fin en mars 2025. Du rapport d’évaluation, du rapport d’achèvement et des capitalisations, nous notons : (i) Des résultats satisfaisants au profit des ménages agropasteurs et des éleveurs et des impacts positifs pour le secteur de l’élevage pastoral ; (ii) Des points d’amélioration ; et (iii) Des leçons apprises de la mise en œuvre du projet.
Au regard de la pertinence (économique, sécurité alimentaire, emploi, etc.) de l’élevage pastoral pour le Burkina Faso, la Coopération Suisse poursuit son soutien à ce secteur. Pour ce faire, la Coopération Suisse apporte une contribution financière au Programme Agroalimentaire pour la Résilience Intégrée et le Développement Economique du Sahel (Pro-ARIDES) mis en œuvre par la SNV avec un cofinancement des Pays-Bas.
L’objectif global de la contribution au projet appelé ‘Ngourdam Pro-Arides’ vise à ce que 60 000 ménages issus des communautés d’éleveurs pasteurs, d’agropasteurs et des communautés locales vulnérables (dont un tiers de femmes et de jeunes) et 5 000 ménages issus des PDI, des populations en réinstallation et des communautés hôtes renforcent leur sécurité alimentaire, nutritionnelle et leur résilience, face aux crises climatiques et sécuritaires.
3 effets sont attendus :
- Effet 1 : Les éleveurs, pasteurs et les agropasteurs ont un meilleur accès aux ressources et aux infrastructures pastorales et adaptent leurs pratiques pastorales aux effets des crises climatique et sécuritaire ;
- Effet 2 : Les éleveurs, pasteurs et agropasteurs, en particulier les jeunes et femmes, valorisent les productions animales (lait, viande, fumier, etc.) pour des opportunités économiques (revenu et emploi) et la sécurité alimentaire et nutritionnelle ;
- Effet 3 : Un cadre règlementaire favorise le développement de l’élevage pastoral et améliore la prévention et la gestion pacifique des conflits d’accès aux ressources naturelles (agriculteur-éleveurs), favorisant la cohésion sociale et la paix.
Dans le cadre de la mise en œuvre des actions du projet Ngourdam Pro-ARIDes, SNV recherche un/e candidat(e) qualifié (e), expérimenté (e) et engagé (e) pour le poste de Project Manager avec une expertise avérée en pastoralisme. L’équipe de projet travaillera en parfaite synergie avec l’équipe Pro-ARIDES.
Description du poste
Sous la supervision du Deputy Country Director/ Sector Leader Agro-alimentaire, elle ou il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe projet et sera chargé(e) de coordonner la mise en œuvre des activités, d’assurer le leadership de l’équipe et de superviser les opérations du projet, notamment :
- Coordonner la mise en œuvre du projet, en tenant compte des exigences spécifiques du projet et veiller aux synergies/complémentarités avec Pro-Arides.
- Diriger, gérer et motiver l’équipe projet, les partenaires et les parties prenantes afin de garantir l’atteinte des objectifs du projet, dans le respect des délais, du budget et des critères de qualité définis.
- Suivre de près l’avancement des activités, résoudre les écarts éventuels par rapport aux plannings et aux livrables, et gérer la clôture.
- Assurer une communication efficace entre toutes les parties prenantes du projet.
- Prendre la responsabilité du contenu technique du projet et garantir la qualité des livrables, en assurant une expertise technique suffisante pour répondre aux normes de qualité exigées.
- Assurer le suivi, la gestion et la révision du budget du projet, en veillant à la validation des dépenses conformément aux procédures et aux niveaux d’autorisation définis.
- Identifier et gérer les risques financiers et contractuels du projet, en assurant une sécurité financière et en respectant les procédures d’approvisionnement et les exigences contractuelles.
- Diriger et développer les membres de l’équipe du projet, en offrant du coaching, des conseils pour garantir que l’équipe possède les compétences et la motivation nécessaires pour atteindre les objectifs du projet.
- Maintenir de très bonnes relations avec l’équipe projet, les parties autorités administratives, services techniques, autorités traditionnelles/coutumières, les organisations de la société civile agropastorales, les projets/programmes pertinents liés, le donateur…
- Garantir une visibilité et un branding de haute qualité de SNV.
- Identifier et exploiter les opportunités de développement, l’innovation et le renforcement des partenariats à long terme.
- Reconnaitre les menaces potentielles pour le projet et prendre les mesures nécessaires pour informer les collègues et ajuster les actions en conséquence.
- Assurer la collecte, la consolidation et l’analyse des données relatives au projet, conformément aux lignes directrices de SNV en matière de suivi et d’évaluation.
- Contribuer au développement des connaissances internes et externes en documentant et partageant les résultats du projet, en identifiant les enseignements tirés et en proposant des améliorations.
- Participer à des ateliers et des conférences pour accroître les connaissances et assurer la diffusion des bonnes pratiques issues du projet au sein de SNV et avec les partenaires externes.
Qualifications
- Au moins un niveau (bac + 4/5) en agriculture, développement, ou tous diplômes équivalents dans le domaine du développement rural ;
- Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans le pastoralisme et élevage transfrontalier ou sécurité alimentaire et nutrition ou résilience, avec au moins quatre (04) ans en tant que chef de projet ;
- Avoir une connaissance avérée des enjeux du développement pastoral dans le contexte actuel du Burkina Faso ;
- Bonnes expériences dans le développement des chaînes de valeur, le renforcement organisationnel, le financement rural avec de solides connaissances dans le suivi de la réalisation des infrastructures pastorales ;
- Expériences prouvées en cycle des projets : planification, mise en œuvre, suivi & évaluation, rapportage et aussi en gestion financière et gestion d’équipe ;
- Expériences prouvées en élaboration de programmes et mobilisation des ressources avec des connaissances avérées des opérations et procédures des bailleurs de fonds (bilatéraux comme multilatéraux) et particulièrement la coopération Suisse ;
- Excellentes compétences en communication orale, écrite et interpersonnelle, y compris des compétences efficaces de coordination, de travail d’équipe et de négociation ;
- Expérience avérée de travail dans la conduite de formation & de coaching ;
- Attitude orientée vers le résultat, rigueur organisationnelle, capacité à gérer des priorités multiples ; esprit d’initiative et d’entreprise ;
- Bonne aptitude à encadrer et à déléguer de manière appropriée ;
- Maîtrise des principales applications de MS Office.
Informations supplémentaires
- Capacité à renforcer et gérer les relations avec les autorités régionales, les collectivités territoriales, les services techniques, les partenaires au projet et les parties prenantes ;
- Capacité à travailler avec un minimum de supervision et de prendre des initiatives ;
- Capacité à trouver des solutions aux problèmes et à prendre des mesures correctives ;
- S’engager à respecter les codes, normes et pratiques des ONG internationales et de SNV en particulier ;
- Une intégrité de niveau élevé et de bonne conduite personnelle ;
- Apte à effectuer de multiples sorties sur le terrain et dans la sous-région ;
- Nationalité : Burkinabè ;
- Lieu d’affectation : Ouagadougou ;
- Nature du contrat : CDD local d’une année renouvelable après évaluation de performance ;
- Date indicative de prise de service : Décembre 2026 ;
- Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers – test écrit – Entretiens ;
- Composition du dossier : Une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) de maximum avec au moins 3 personnes de référence (dont une du dernier emploi).
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