Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en souffrent le plus. Depuis plus de 85 ans, nous rassemblons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays. Nous n’arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.
Directeur humanitaire mondial
Lieux : Flexible
L’opportunité
Plan International recherche un leader humanitaire exceptionnel pour façonner et piloter son ambition humanitaire mondiale.
Le/La directeur/directrice humanitaire mondial(e) assure le pilotage stratégique de la stratégie, de l’influence et des opérations humanitaires mondiales de Plan International. Rattaché(e) au/à la directeur/directrice de l’impact, ce poste contribuera à notre évolution continue en tant qu’organisation à double mandat renforcée, en veillant à ce que des programmes humanitaires de haute qualité atteignent à grande échelle les populations les plus vulnérables, tout en renforçant l’intégration de l’action humanitaire, du renforcement de la résilience, du développement des systèmes et du développement à long terme. En collaboration avec l’ensemble de l’organisation, le/la Directeur/Directrice humanitaire mondial(e) fédérera les équipes des pôles mondiaux, les régions, les bureaux de pays, les organisations nationales et les partenaires autour d’une vision humanitaire commune. Ce poste consiste à renforcer la capacité de préparation, les compétences et la réponse aux crises de l’organisation, tout en garantissant l’excellence des programmes en termes de qualité, d’efficacité et d’impact. En tant que responsable humanitaire de haut niveau chez Plan International, le/la titulaire du poste positionnera l’organisation comme une voix de premier plan en matière d’action humanitaire, de localisation, de résilience et de lien entre l’aide humanitaire et le développement, en établissant des partenariats stratégiques avec les gouvernements, les donateurs, les institutions multilatérales, les agences des Nations Unies, les ONG internationales et les organisations de la société civile afin d’accroître notre influence et notre impact.
Principales responsabilités
Leadership stratégique et transformation organisationnelle
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie et du programme humanitaires mondiaux de Plan International.
- Conduire l’évolution de l’organisation en tant qu’organisation à double mandat, intégrant l’action humanitaire, la résilience, le renforcement des systèmes et l’influence politique.
- Veiller à ce que les priorités humanitaires soient intégrées à la stratégie organisationnelle, aux modèles opérationnels, aux investissements et aux cadres de performance.
- Promouvoir l’innovation, l’apprentissage et le leadership éclairé pour renforcer l’impact et l’efficacité humanitaires.
- Renforcer la visibilité, l’influence et la réputation de Plan International au sein des forums humanitaires, des partenariats et des dialogues politiques.
- Promouvoir des approches fondées sur des données probantes qui fassent progresser les droits et le bien-être des enfants et des filles touchés par une crise.
Capacités et préparation humanitaires mondiales
- Renforcer les capacités régionales et nationales de prévention, de préparation, de réponse et de relèvement face aux crises.
- Renforcer les capacités de leadership humanitaire des équipes dirigeantes des bureaux de pays.
- Superviser le développement de systèmes et d’outils qui soutiennent une programmation humanitaire efficace et un suivi des performances.
Efficacité, performance et gestion des risques des programmes
- Superviser la qualité, l’impact et l’efficacité des programmes humanitaires, en favorisant l’amélioration continue et l’apprentissage.
- Mener des analyses et des prévisions des risques humanitaires mondiaux afin d’éclairer les priorités en matière de prévention, de préparation et de réponse.
- Garantir une gouvernance solide, des mécanismes de protection, de sécurité, de conformité et de gestion des risques efficaces dans l’ensemble des opérations humanitaires.
- Intégrer la responsabilité envers les populations affectées et le respect des normes humanitaires reconnues.
- Diriger la révision et le renforcement continus des procédures d’urgence et des protocoles d’activation en cas de crise.
Partenariats stratégiques et localisation
- Établir des partenariats et des coalitions stratégiques qui renforcent l’impact humanitaire, la résilience et les capacités locales.
- Accroître l’influence de Plan International par son engagement dans les réseaux humanitaires et les instances inter-agences.
- Promouvoir l’action humanitaire menée localement et renforcer le rôle des acteurs locaux et nationaux dans la réponse humanitaire.
Financement humanitaire et croissance
- Collaborer avec les équipes des Affaires mondiales et des Finances pour renforcer le financement humanitaire et soutenir une réponse à grande échelle.
- Établir et entretenir des relations stratégiques avec les donateurs, les agences multilatérales, les fondations et les partenaires du secteur privé.
- Conseiller la direction sur les priorités d’investissement qui renforcent les capacités, l’innovation et l’impact.
- Promouvoir des approches de financement qui permettent une action humanitaire durable et menée localement.
Leadership et gestion des personnes
- Diriger et développer une équipe humanitaire mondiale performante.
- Promouvoir une culture inclusive, collaborative et axée sur les valeurs, en accord avec la mission et les valeurs de Plan International.
À propos de vous
Vous êtes un leader humanitaire très crédible, possédant une expérience significative de direction au sein d’organisations humanitaires et de développement internationales complexes. Vous apportez :
- Une expérience avérée dans la direction de programmes humanitaires de grande envergure dans de nombreux pays et régions.
- Expérience en matière d’élaboration de stratégies humanitaires et de conduite de transformations organisationnelles.
- Solide expertise en matière de financement humanitaire, de mobilisation des donateurs et de développement de partenariats.
- Expérience en matière de développement des capacités organisationnelles, de préparation et de systèmes de réponse.
- Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, en négociation et en influence.
- Expérience de représentation d’organisations auprès de donateurs, de gouvernements, d’agences des Nations Unies, d’institutions multilatérales et de partenaires stratégiques.
- Solides compétences en matière de leadership et expérience dans la direction d’équipes diversifiées et réparties à l’échelle internationale.
- Un engagement profond en faveur des droits de l’enfant, de l’égalité des filles et de l’action humanitaire menée localement.