Terre des hommes recrute un(e) Conseiller.ère technique en formation et insertion professionnelle

Poste : BFA_AR010_2026_ CONSEILLER.E TECHNIQUE EN FORMATION ET INSERTION PROFESSIONNELLE

Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d'une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité.

Rejoignez-nous! Nous répondons généralement sous un mois.

• Entrée en fonction : 01/12/2026
• Durée : 12 mois
• Taux d'activité : 100%
• Lieu de travail : Dédougou
• Statut : Cadre
• Délai d'envoi des candidatures : 21 octobre 2026

Terre des hommes (Tdh)

La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et le bureau à Zurich, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l'enfant avec plus de 2000 collaborateurs et collaboratrices dans le monde. Nous nous engageons aux côtés des enfants pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être. Nous y parvenons grâce à nos programmes innovants dans les domaines de la santé, de la migration et de l'accès à la justice, conçus pour avoir un impact positif et durable.

Principales responsabilités :

Sous la supervision du Chef de projet PROERID Nafa, le/la Conseiller.ère technique en formation et insertion professionnelle assure la mise en œuvre de la planification opérationnelle dans le domaine de la formation professionnelle des femmes et des jeunes vulnérables ciblés par le Projet PROERID (« Nafa »). A ce titre, il/elle apporte son appui technique dans le domaine de la formation professionnelle, notamment dans la mise en œuvre des activités définies par projet et la supervision des parties prenantes en vue de l'atteinte des objectifs fixés en matière de formation technique et insertion des femmes et des jeunes ciblés.

Le/la Conseiller.ère technique devra :

• Accompagner l'animation, la coordination, le suivi et l'évaluation des dispositifs mis en place dans le cadre du projet en matière de formation technique et insertion des femmes et des jeunes dans les zones d'intervention du projet ;
• Appuyer la conception de modules de formation et d'activités adaptées aux besoins des femmes et des jeunes vulnérables pour développer l'esprit d'entreprendre et la prise d'initiatives ;
• Assurer les relations partenariales sur la thématique formation professionnelle avec le partenaire d'implémentation Trias ainsi que les partenaires étatiques et communautaires ;
• Assurer le rapportage des activités du projet de son secteur.

Responsabilités spécifiques :

Mission 1 : Accompagnement des bénéficiaires en formation technique et insertion :

• Conseiller, analyser les besoins et pré accompagner les femmes et les jeunes porteurs d'un projet ;
• En lien avec les services techniques, évaluer et identifier les AGR porteurs et les métiers porteurs dans le contexte de la zone du projet ;
• Contribuer activement à élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de ciblage des bénéficiaires selon les critères du projet ;
• Superviser et ou assurer les formations pratiques et en temps réel des bénéficiaires ;
• Superviser et ou assurer le suivi technique et social des bénéficiaires en situation de formations pratiques et en temps réel des bénéficiaires ;
• Contribuer activement à la mise en œuvre de la stratégie d'accompagnement des bénéficiaires pour l'installation et la création des AGR viables selon les objectifs du projet.

Mission 2 : Recrutement des prestataires de service en entrepreneuriat :

• Assurer l'élaboration des termes de références (TDR) pour le recrutement des prestataires (consultants et experts) chargés des missions en formation professionnelle ;
• Superviser la publication des avis dans les journaux ou dans tout autre canal de diffusion choisi par le projet ;
• Superviser la réception des offres techniques et financières des postulants aux marchés du projet ;
• Participer à la sélection des prestataires ;
• Proposer les contrats ou conventions et veiller à la signature avec les partenaires ;
• Assurer une bonne supervision des missions des intervenants extérieurs (consultants, experts, ouvriers etc.) ;
• Assurer la réception des rapports provisoires et les rapports finaux des prestataires ;
• Assurer le service contrôle qualité de toutes les prestations s'inscrivant dans le domaine de la formation technique et insertion.

Mission 3 : Conception d'outils et partenariat :

• Contribuer activement auprès des consultants à la conception des modules de formation technique et de suivi des apprenants ;
• Identifier tous services publics ou privés et centre de formation professionnelle pouvant être un partenaire technique pour faciliter l'atteinte des objectifs du projet ;
• Appuyer le chef de projet sur les décisions relevant de son domaine de compétence ;
• Assurer des échanges permanentes avec les partenaires WakatLab, ADM et JAFAA en lien avec l'harmonisation de la mise en œuvre des activités de formation professionnelle.

La Description de Poste complète sera partagée avec les candidat.e.s préselectionné.e.s.

Profil :

Niveau et domaine de formation : Avoir au minimum un niveau BAC+4 en développement rural, sciences de l'éducation, ingénierie de formation, sociologie, psychologie, formation professionnelle et emploi des jeunes en gestion des projets, ou diplôme jugé équivalent.

Expérience / Compétences :

• Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 05 ans dans le domaine de la formation professionnelle et insertion des femmes et des jeunes vulnérables ;
• Justifier d'une capacité en analyse des compétences, conception des programmes, modules de formation ;
• Avoir une expérience de moins 02 ans dans une ONG Internationale ;
• Avoir un permis de conduire moto ou auto et la volonté d'utiliser les motos mises à disposition.

Compétences techniques :

1. Connaissance générale sur la formation, l'employabilité et l'autonomisation économique des femmes et des jeunes vulnérables ;
2. Connaissance sur la création d'entreprise ;
3. Connaissance de l'environnement socio-économique local ;
4. Connaissances concernant les questions de métiers et emplois ruraux ;
5. Capacité d'animation et facilité d'expression ;
6. Excellentes compétences organisationnelles ;
7. Excellentes capacités de conception et de gestion des budgets ;
8. Maitrise des outils bureautiques (MS Office, Internet, bases de données, outils de téléconférence et réseaux sociaux).

Qualités personnelles :

1. Excellent relationnel et capacité pour le travail d'équipe, capacité à maintenir des relations de travail constructives à l'interne comme à l'externe du projet ;
2. Capacité à travailler sous pression ;
3. Créativité et capacité à développer des systèmes et outils pertinents au travail de l'équipe et de l'organisation ;
4. Indépendance et esprit d'initiative ;
5. Sens de l'analyse et force de proposition ;
6. Adaptabilité et flexibilité ;
7. Communique avec bienveillance sur les points positifs et négatifs ;
8. Fait preuve d'autonomie et de capacité de décision ;
9. Fait preuve de détermination et de proactivité ;
10. Gestion du stress et de ses émotions ;
11. Démontre de la flexibilité, de la disponibilité et une capacité d'adaptation.

Langues : Parler couramment le français et la connaissance des langues locales (Diaoula, Bwamu, mooré) serait un atout.

Connaissances IT : Maîtriser l'utilisation des logiciels (Word, EXCEL, Outlook et Power Point).

Salaire : Rémunération motivante selon l'expérience.

Procédure :

(1) Présélection sur dossier – (2) Test écrit – (3) Entretien individuel. Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (certificats de travail, casier judiciaires de moins de 3 mois, certificat de dispense au SNP, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les candidats présélectionnés pour la suite du recrutement.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées (à expériences et compétences égales, les candidatures féminines seront priorisées).

Composition du dossier :

• Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de la Fondation, où le candidat devra indiquer sa prétention salariale pour le poste.
• Un CV actualisé, daté et signé comprenant une liste d'au moins trois (03) références correspondant aux derniers superviseurs directs et du Responsable des Ressources Humaines (leurs numéros de téléphone et adresses mails sont à préciser). Aussi, les dates (le début et la fin) relatives aux différents postes occupés doivent être précisées.

Important :

• Transparence du recrutement : Le processus de recrutement à Tdh est transparent, équitable et impartial. Toute tentative d'ingérence entraînera la disqualification immédiate du/de la candidat(e).
• Égalité des chances, diversité, équité : Toutes les candidatures sont acceptées sans discrimination. Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées dans le cadre de la politique d'inclusion de Tdh.
• Sélection des candidatures : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour les étapes suivantes.
• Lieu du recrutement : Les tests, écrit et entretien, peuvent avoir lieu sur le site d'exécution du contrat.
• Documents requis : Le/la candidat.e admis.e devra fournir des copies légalisées de ses documents d'identité (extraits de naissance et CNIB ou passeport), diplômes, attestations, ainsi qu'un casier judiciaire de moins de trois mois.
• Service National Patriotique : Le/la candidat.e retenu.e sera déclaré.e au Service National Patriotique s'il/elle n'est pas à jour de ses obligations.

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