Ouagadougou, le 27 OCT 2026

Communiqué n° 2026/001/MFS/SG/DRH

Portant Appel à candidature pour le recrutement DU PERSONNEL CLÉ DU PROJET D’AUTONOMISATION ÉCONOMIQUE DES MÉNAGES PAUVRES ET VULNÉRABLES POUR LA RÉSILIENCE ET LA PROTECTION SOCIALE ADAPTATIVE (PARPS)

Octobre 2026

I. Contexte et justification

Le Burkina Faso évolue dans un contexte marqué par des défis socioéconomiques, sécuritaires, humanitaires et climatiques qui affectent durablement les conditions de vie des populations, en particulier celles des ménages pauvres et vulnérables. La persistance de la crise sécuritaire, les déplacements forcés de populations, les effets des changements climatiques et la fragilité des moyens d’existence ont fortement réduit les capacités de résilience des communautés.

Selon les données nationales récentes, près de 43 % de la population vit sous le seuil national de pauvreté, avec une forte concentration en milieu rural où les ménages dépendent principalement d’une agriculture vulnérable aux aléas climatiques. Cette situation a accentué les besoins en matière de protection sociale adaptative, d'inclusion économique et de renforcement des mécanismes communautaires de résilience.

C’est dans ce cadre que le Gouvernement du Burkina Faso, avec l'appui de l’Association Internationale de Développement (IDA), a initié le Projet d’Autonomisation Économique des Ménages Pauvres et Vulnérables pour la Résilience et la Protection Sociale Adaptative (PARPS).

L’objectif global du PARPS est de contribuer au renforcement de l’accès des ménages pauvres et vulnérables aux opportunités économiques et du système de protection sociale adaptative.

La mise en œuvre du PARPS se fera conformément à la réglementation générale des projets et programmes de développement exécutés au Burkina Faso ainsi qu’aux procédures applicables aux financements de la Banque mondiale, à travers les composantes suivantes :

1. Composante 1 : Appui à l’autonomisation socio-économique des ménages pauvres et vulnérables ;
2. Composante 2 : Renforcement du système d'information de la protection sociale adaptative ;
3. Composante 3 : Renforcement des capacités institutionnelles et capitalisation ;
4. Composante 4 : Coordination et gestion du projet ;
5. Composante 5 : Composante d'intervention d'urgence conditionnelle (CERC).

La mise en œuvre du PARPS s’appuiera sur les structures techniques compétentes du Ministère de la Famille et de la Solidarité ainsi que sur d’autres structures publiques partenaires intervenant dans les différents domaines couverts par le projet. Ces structures contribueront à l’exécution technique des activités relevant de leurs mandats respectifs. Dans ce dispositif, l'Unité de Gestion du Projet (UGP), placée sous la responsabilité d’un(e) Coordonnateur(trice), assurera la coordination stratégique et opérationnelle du projet ainsi que l’ensemble des fonctions fiduciaires, de suivi-évaluation, de gestion des sauvegardes environnementales et sociales, d’inclusion économique, de communication, de reporting et de consolidation des résultats.

Afin d’assurer le démarrage effectif du PARPS, le Ministère de la Famille et de la Solidarité lance un appel à candidatures pour le recrutement du personnel clé de l'Unité de Gestion du Projet (UGP).

Les présents termes de référence sont élaborés pour définir les modalités de recrutement du personnel clé.

II. Exigences linguistiques

Le candidat doit justifier d’une bonne maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi que de la pratique d’au moins une langue nationale.

III. Conditions générales de participation

1. être de nationalité burkinabé ;
2. être de bonne moralité ;
3. avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité ;
4. n'avoir pas fait l'objet de condamnation d'une peine d'emprisonnement ferme d'au moins trois mois ou dix-huit mois avec sursis ;
5. avoir le sens des relations humaines et les aptitudes pour travailler en équipe ;
6. être capable de travailler de façon autonome en respectant les délais d'exécution des activités et d'atteinte de résultats (esprit d'initiative et rigueur) ;
7. être disposé(e) à travailler sous pression.

IV. Composition du dossier de candidature

Le dossier de candidature comprend :

1. une demande timbrée à 200 FCFA adressée au Camarade Secrétaire Général du Ministère de la Famille et de la Solidarité ;
2. un curriculum vitae détaillé daté et signé de cinq (05) pages maximum avec les contacts de deux (02) personnes de référence ;
3. une lettre de motivation de deux (02) pages maximum précisant le poste sollicité ;
4. une copie légalisée des diplômes exigés ;
5. une photocopie légalisée de la Carte nationale d'identité burkinabè ou du passeport ;
6. toute pièce justificative pertinente.

NB : Le candidat retenu à l’issue de la procédure de recrutement devra compléter son dossier par les pièces suivantes :

1. un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois ;
2. un certificat de nationalité burkinabè.

V. Procédure de sélection

1. les dossiers des candidats seront présélectionnés en vérifiant la présence des pièces demandées ;
2. les candidatures dont les dossiers ne sont pas complets seront rejetées ;
3. la seconde étape consistera à l’évaluation du profil du candidat par rapport aux qualifications demandées ;
4. cette évaluation se fera en confrontant les CV, diplômes et attestations soumis aux qualifications demandées ;
5. la qualité de la lettre de motivation sera également étudiée.

VI. Soumission des dossiers de candidature

Les dossiers de candidatures seront reçus uniquement par courrier électronique en un fichier du 27 octobre au 09 novembre 2026 à 23 h 59 mn à l’adresse e-mail suivante : [email protected] .

Doivent être mentionnés en objet du courriel l’intitulé exact du poste à pourvoir.

Toute erreur ou omission dans l’intitulé ou la référence entrainera le rejet du dossier.

Tout dossier incomplet ou reçu hors délai ne sera pas examiné.

Pour tout renseignement complémentaire veuillez consulter le lien suivant : https://bondoo.gov.bf/index.php/s/9RC6743DEtEAEMS ou appeler au 78.07.83.32.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

VII. Postes à pourvoir

Les postes suivants sont ouverts :

1. un (01) Responsable Administratif et Financier ;
2. un (01) Spécialiste en Passation des Marchés ;
3. un (01) Spécialiste en Suivi-Évaluation ;
4. un (01) Comptable ;
5. un (01) Spécialiste en Développement Social ;
6. un (01) Spécialiste en Sauvegarde Environnementale ;
7. un (01) Spécialiste en Inclusion Économique ;
8. un (01) Spécialiste du Système d'Information et de Gestion.

Les missions, attributions, qualifications, expériences et compétences requises pour chaque poste sont détaillées dans les Termes de Référence correspondants, lesquels font partie intégrante du présent avis de recrutement et accessible à travers le lien suivant : https://bondoo.gov.bf/index.php/s/9RC6743DEtEAEMS .

Le Secrétaire Général

Ourobé Eric COULIBALY

Chevalier de l'Ordre de Mérite de la Santé et de l'Action Sociale