L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
 
Pour chaque enfant,  soyez un champion
Rejoignez notre bureau de l’UNICEF au Burkina Faso et contribuez à la réponse aux besoins humanitaires croissants au Sahel. Nous travaillons rapidement pour intensifier une réponse humanitaire multisectorielle, trouvez plus de détails via  la page SharePoint de l’UNICEF Burkina Faso.
 
Comment pouvez-vous faire une différence?
Le spécialiste de la nutrition soutient le développement et la préparation du programme de nutrition, en particulier dans le domaine de l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE) et est responsable de la gestion, de la mise en œuvre, du suivi, de l’évaluation et de la communication des progrès du programme de nutrition d’un secteur du programme de nutrition (en particulier ANJE) au sein du programme de pays. Le spécialiste de la nutrition fournit des conseils techniques et un soutien à la gestion tout au long des processus de programmation afin de faciliter l’administration et l’obtention de résultats concrets et durables dans les programmes/projets de nutrition maternelle, infantile et infantile, en particulier dans le domaine de l’ANJE. Cela est effectué conformément aux plans, à l’allocation, aux approches et méthodes de gestion axée sur les résultats (GAR), ainsi qu’aux plans stratégiques, aux normes de performance et au cadre de responsabilisation de l’UNICEF.
 
Résumé des principales fonctions et responsabilités :
 
1. Appui à l’élaboration et à la planification des programmes
2. Gestion, suivi et obtention des résultats du programme
3. Soutien technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme
4. Réseautage et établissement de partenariats
5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
 
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous aurez...

  For every Child, you demonstrate…
UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA). 
UNICEF competencies required for this post are...
(1) Builds and maintains partnerships(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness(3)Drive to achieve results for impact(4)Innovates and embraces change(5) Manages ambiguity and complexity(6)Thinks and acts strategically(7)Works collaboratively with others.
During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels:  competency framework here .
 
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur  race/origine ethnique, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un  large éventail d’avantages à notre personnel , y compris des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des  aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules souples de travail.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’Organisation des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les  candidates  admissibles et appropriées sont encouragées à postuler.
La mobilité est une condition de l’emploi d’un professionnel international à l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les rendez-vous de l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de propriété intellectuelle. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Les fonctionnaires qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences nécessaires en matière de vaccination ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
Veuillez noter que Ouagadougou a été désigné comme lieu d’affectation avec des restrictions familiales. La famille n’est pas autorisée à entrer ou à résider au lieu d’affectation.
Date limite:  10 févr. 2023 Heure normale de Greenwich