Recrutement piloté par SANDI SARL

Dans le cadre du renforcement de son organisation et de l’amélioration de ses performances, une société évoluant dans le domaine de la sécurité recrute un Administrateur expérimenté.

Véritable pilier de l’organisation, l’Administrateur aura pour mission d’assurer la gestion administrative, la coordination opérationnelle, le suivi des contrats, la supervision des ressources humaines et l’amélioration continue des performances de la société.

1. PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITÉS

A. Gestion administrative et contractuelle

• Assurer l’organisation et le bon fonctionnement administratif de la société.
• Piloter la mise en place, l’exécution, le renouvellement et le suivi des contrats clients.
• Veiller au respect des engagements contractuels, des procédures internes et des obligations réglementaires.
• Assurer le suivi de la facturation, des paiements et du recouvrement des créances.
• Garantir la bonne tenue et l’archivage des documents administratifs.
• Produire des rapports réguliers et des tableaux de bord à l’attention de la Direction générale.

B. Gestion des ressources humaines

• Organiser et superviser les recrutements des agents de sécurité et du personnel administratif.
• Assurer la gestion des effectifs, des contrats de travail, des dossiers du personnel, des absences et des congés.
• Veiller au respect de la discipline, du règlement intérieur et des procédures de travail.
• Identifier les besoins en formation et contribuer au développement des compétences.
• Anticiper les besoins en personnel en fonction des contrats et des exigences opérationnelles.
• Gérer les conflits professionnels et veiller au maintien d’un climat social favorable.

C. Gestion et supervision opérationnelles

• Planifier, coordonner et superviser les activités de sécurité sur les différents sites.
• Organiser le déploiement des agents et assurer le suivi des équipes, des chefs de poste et des responsables opérationnels.
• Garantir la disponibilité des effectifs et la continuité des prestations.
• Contrôler la qualité des prestations et le respect des consignes sur les sites.
• Anticiper et gérer les difficultés opérationnelles : absences, retards, insuffisances d’effectifs, incidents et réclamations des clients.
• Mettre en place des mécanismes de contrôle et de suivi des équipes sur le terrain.
• Proposer et appliquer des mesures correctives pour améliorer l’efficacité opérationnelle.
• Maintenir une communication permanente avec les clients et les responsables de terrain.

D. Pilotage et amélioration des performances

• Mettre en place des outils de suivi administratif, financier et opérationnel.
• Veiller à la maîtrise des charges et à l’utilisation optimale des ressources.
• Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions concrètes et durables.
• Anticiper les risques susceptibles de perturber les activités.
• Assurer un reporting fiable, régulier et documenté auprès de la Direction générale.

2. PROFIL RECHERCHÉ

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 minimum en gestion, administration des entreprises, management, ressources humaines, finance ou tout autre domaine équivalent.
• Justifier d’une expérience professionnelle significative dans la gestion administrative et la supervision d’équipes.
• Une expérience dans une société de sécurité privée ou une entreprise de services à forte intensité de personnel constitue un atout majeur.
• Posséder de solides compétences en gestion du personnel, organisation des services et suivi contractuel.
• Maîtriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel, ainsi que les techniques de reporting.
• Avoir une bonne connaissance de la législation du travail et des obligations réglementaires applicables aux entreprises de sécurité privée au Burkina Faso.
• Être capable de gérer simultanément plusieurs équipes et sites opérationnels.

3. QUALITÉS ET COMPÉTENCES EXIGÉES

• Leadership affirmé et autorité professionnelle.
• Rigueur administrative irréprochable.
• Excellente capacité d’organisation, de planification et de coordination.
• Forte capacité d’anticipation et de résolution des problèmes.
• Réactivité, disponibilité et sens des responsabilités.
• Intégrité, discrétion et loyauté professionnelle.
• Autonomie et aptitude à prendre des décisions.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer les situations d’urgence.
• Excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et managériales.

4. DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés devront fournir :

• Une lettre de motivation adressée au responsable du recrutement.
• Un curriculum vitae détaillé et actualisé.
• Les copies des diplômes et attestations de travail.
• Les références professionnelles pertinentes.

5. MODALITÉS DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature peuvent être transmis par courrier électronique ou déposés physiquement :

E-MAIL [email protected]

DÉPÔT PHYSIQUE Ouagadougou, Samandin, avenue Oumarou Kanazoé, immeuble de la pharmacie ALEP, 1er étage

TÉLÉPHONE / WHATSAPP +226 57 06 68 68

Période de réception des candidatures : du lundi 09 novembre au mercredi 28 novembre 2026.

DATE LIMITE : MERCREDI 28 NOVEMBRE 2026 À 17 H 30 PRÉCISES.

Les candidatures reçues après cette échéance ne seront pas prises en compte.

6. PROCESSUS DE SÉLECTION

Le recrutement sera entièrement piloté par SANDI SARL, pour le compte de la société évoluant dans le domaine de la sécurité.

• Une présélection sur dossier.
• Des entretiens professionnels approfondis.
• Des mises en situation pratiques portant sur la gestion administrative, les ressources humaines, la gestion contractuelle et la coordination opérationnelle.
• Une sélection finale des meilleurs profils pour appréciation et décision de la Direction générale de la société cliente.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.